ľ�ϸ���Ӱ��

Wetenschappelijke publicatie van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Artikelen, podcasts, en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

In the GRID-lab and in collaboration with the Organisational Behaviour Group, we study how organizations can foster and sustain a socially safe work environment.

The Groups and Identity Lab at Utrecht ľ�ϸ���Ӱ�� combines fundamental research with applied research within organisations.

The GRID Lab (Groups and Identity Lab) is engaged in socially relevant issues related to gender and diversity.

Het belang van een gevoel van erbij horen op het werk en de factoren die dit gevoel beïnvloeden.

Presentatie onderzoeksprojecten over gendersegregatie in het onderwijs, de werkplek en de huiselijke sfeer op de G-Versity conferentie in Bern, 12-14 juni 2024.

On March 13, Belle and Jenny gave a workshop entitled “Be the change you want to see: How being authentic can improve academic culture at TU/e”.

Contactformulier van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Blog van Kimberly de Groot en Lianne Aarntzen over het (sociale) leven van jongvolwassenen na de coronapandemie.

De Nederlandse arbeidsmarkt kent een sterke segregatie van mannen en vrouwen in sectoren.

Blogs van de onderzoekers van het GRID lab at zich bezighoudt met maatschappelijk relevante vraagstukken rondom groepsprocessen en sociale identiteit.

Artikelen, podcasts, en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

Teamleden van het Groups and Identity Lab (GRID) van de Universiteit Utrecht.

Nieuws van het Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

Professionele publicaties van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Wetenschappelijke publicatie van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Publicaties van het Groups & Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

Het GRID-lab onderzoekt hoe werknemers zich staande houden in zogenaamde ‘masculiene’ werkomgevingen waarin competitie en individualisme de boventoon voeren.

Multidisciplinair onderzoek waarin - samen met praktijkpartners - op zoek wordt gegaan naar manieren om de economische veerkracht van vrouwen in Nederland te vergroten.