5661 - 5680 van 43673 resultaten
- 木瓜福利影视 | Groups & Identity Lab木瓜福利影视 form the Groups and Identity Lab of Utrecht 木瓜福利影视./en/research/groups-identity-lab/news
- Scientific publications | Groups & Identity LabWetenschappelijke publicatie van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./en/research/groups-identity-lab/publications/scientific-publications
- Media | Groups & Identity LabArtikelen, podcasts, en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht./en/research/groups-identity-lab/media
- Creating Socially Safe Work Environments | Groups & Identity LabIn the GRID-lab and in collaboration with the Organisational Behaviour Group, we study how organizations can foster and sustain a socially safe work environment./en/research/groups-identity-lab/creating-socially-safe-work-environments
- Research | Groups & Identity LabThe Groups and Identity Lab at Utrecht 木瓜福利影视 combines fundamental research with applied research within organisations./en/research/groups-identity-lab/research
- Groups & Identity LabThe GRID Lab (Groups and Identity Lab) is engaged in socially relevant issues related to gender and diversity./en/research/groups-identity-lab
- Hoor ik hier thuis? Het belang van erbij horen, waarom we ons soms een buitenbeentje voelen en hoe je authentiek kunt zijn op je werk | Groups & Identity LabHet belang van een gevoel van erbij horen op het werk en de factoren die dit gevoel be茂nvloeden./onderzoek/groups-identity-lab/hoor-ik-hier-thuis-het-belang-van-erbij-horen-waarom-we-ons-soms-een-buitenbeentje-voelen-en-hoe-je
- Wegen naar Gelijkheid: Begrijpen van Gender Segregatie in STEM en HEED in onderwijs, werk, en ouderschap | Groups & Identity LabPresentatie onderzoeksprojecten over gendersegregatie in het onderwijs, de werkplek en de huiselijke sfeer op de G-Versity conferentie in Bern, 12-14 juni 2024./onderzoek/groups-identity-lab/wegen-naar-gelijkheid-begrijpen-van-gender-segregatie-in-stem-en-heed-in-onderwijs-werk-en
- Workshop: Be the change you want to see | Groups & Identity LabOn March 13, Belle and Jenny gave a workshop entitled 鈥淏e the change you want to see: How being authentic can improve academic culture at TU/e鈥./onderzoek/groups-identity-lab/workshop-be-the-change-you-want-to-see
- Contact | Groups & Identity LabContactformulier van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/contact
- Kloof of kans? | Groups & Identity LabBlog van Kimberly de Groot en Lianne Aarntzen over het (sociale) leven van jongvolwassenen na de coronapandemie./onderzoek/groups-identity-lab/kloof-of-kans
- Gendersegregatie op de arbeidsmarkt begint al bij vacatureteksten | Groups & Identity LabDe Nederlandse arbeidsmarkt kent een sterke segregatie van mannen en vrouwen in sectoren./onderzoek/groups-identity-lab/gendersegregatie-op-de-arbeidsmarkt-begint-al-bij-vacatureteksten
- Blogs | Groups & Identity LabBlogs van de onderzoekers van het GRID lab at zich bezighoudt met maatschappelijk relevante vraagstukken rondom groepsprocessen en sociale identiteit./onderzoek/groups-identity-lab/blogs
- Media | Groups & Identity LabArtikelen, podcasts, en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/media
- Team | Groups & Identity LabTeamleden van het Groups and Identity Lab (GRID) van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/team
- Nieuws | Groups & Identity LabNieuws van het Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/nieuws
- Professionele publicaties | Groups & Identity LabProfessionele publicaties van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/publicaties/professionele-publicaties
- Wetenschappelijke publicaties | Groups & Identity LabWetenschappelijke publicatie van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/publicaties/wetenschappelijke-publicaties
- Publicaties | Groups & Identity LabPublicaties van het Groups & Identity Lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/publicaties
- Masculiene organisatiecultuur | Groups & Identity LabHet GRID-lab onderzoekt hoe werknemers zich staande houden in zogenaamde 鈥榤asculiene鈥 werkomgevingen waarin competitie en individualisme de boventoon voeren./onderzoek/groups-identity-lab/masculiene-organisatiecultuur