Work & Organising
De leerstoelgroep Work and Organising (eerder Organisation Studies) van het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap van de Universiteit Utrecht, voert kritisch georiënteerd onderzoek uit naar werk, organisaties en organisatieprocessen in de huidige tijd. Om publieke waarde te creëren en ter bevordering van open instituties willen we achterhalen hoe normen, structuren, betekenissen, processen, formele en informele praktijken vorm geven aan organisatorische werkelijkheden. In het bijzonder besteden we aandacht aan hoe zulke werkelijkheden worden opgelegd, bestreden en opnieuw besproken, met als gevolg rechtvaardige en gelijkwaardige relaties en uitkomsten voor degenen die zich in die werkelijkheden bevinden.
In empirisch opzicht bestuderen we organisaties en organisatorische processen via allerlei kwalitatieve methoden, waaronder diepgaande casestudy’s, etnografie, semigestructureerde interviews, focusgroepen, visuele methoden, participatief actie-onderzoek, creatieve (‘art-based’) onderzoeksvormen, en op documenten gebaseerde analyse. De groep heeft ook expertise in mixed methods en verschillende vormen van kwantitatief onderzoek. Conceptueel verlaten we ons op theoretische tradities die uiteenlopen van (post-)marxisme tot feministische theorie, kritische discoursanalyse, Embodiment- en affect-theorieën, nieuw materialisme, sociale bewegingen, ethisch leiderschap, psychologische veiligheid en Street-Level Bureaucracy-³Ù³ó±ð´Ç°ù¾±±ðë²Ô.
We voeren geëngageerd onderzoek uit met de expliciete ambitie om ondersteuning te bieden aan (niet-)institutionele organisaties en de organisatorische praktijken die gelijkwaardigheid bevorderen en die in plaats van voor besloten en geprivatiseerde waarde zorgen voor collectieve waarde. Als reflexieve praktische professionals zien we onszelf als onderdeel van de sociale werkelijkheid die we bestuderen, interpreteren, vertegenwoordigen en mede proberen te veranderen. We vertalen deze visie naar al onze onderwijsactiviteiten waarmee we studenten leren om kritisch te kijken naar organisaties en organisatorische processen en hen aanmoedigen om engagement te tonen en te reflecteren op hun eigen rol als vertegenwoordiger van sociale verandering.
Ons onderzoek is georganiseerd rond drie onderzoeksthema’s: Diversiteit en (on)gelijkheid; Werk, ethiek en macht; Alternatief organiseren.
Diversiteit en (on)gelijkheid
Bij Diversiteit en (on)gelijkheid gaat het om de dynamiek van inclusie en uitsluiting in hedendaagse organisaties en organisatiepraktijken o.a. in relatie tot gender, etniciteit, validiteit, lichaamsomvang, en andere vormen van intersectioneel en belichaamd verschil. Ook diversiteit en diversiteitsmanagement in hedendaagse gefragmenteerde organisaties heeft hier een plek.
Werk, ethiek en macht
Bij Werk, ethiek en macht gaat het om de dynamiek van macht en weerstand in hedendaagse organisaties; praktijken en ethiek van de handhaving van arbeidsrecht; omgang met uitbuiting; bescherming van klokkenluiders; algoritmische sturing en onzekere arbeidssituaties; professionele identiteit; gezondheid en macht op het werk.
Alternatief organiseren
Onderzoek rond het thema Alternatief organiseren richt zich op sociale bewegingen en de mobilisering van werknemers in onzekere arbeidssituaties; sociale bewegingen en openbaar bestuur; leren van en werken met/voor (activistische) gemeenschappen; informele organisatie van ondersteuning en zorg voor en door burgers; alternatieve manieren van zijn, weten en handelen in academisch onderwijs; postkapitalistische organisatievormen en alternatieve waardeopvattingen.
