Inclusief human resource management

Man in rolstoel praat met vrouw in werkomgeving
Foto: istock.com/CGTan

Human resource management is vooral gericht op de ‘happy few’, veelal hoogopgeleide medewerkers. Er is weinig aandacht – te weinig in onze optiek – voor HRM gericht op werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inclusief human resource management is gericht op onderzoek naar deze doelgroepen en het bijdragen aan meer bewustwording van passend personeelsbeleid vanuit het perspectief van medewerkerswelzijn, organisatie-effectiviteit en maatschappelijk welzijn. 

Hoe zorgen we voor een duurzame arbeidsrelatie en duurzame inzetbaarheid van deze vaak kwetsbare groepen werknemers? Op welke manieren kunnen de talenten van deze groepen werknemers ingezet worden in het belang van organisatie prestaties en continuïteit, bijvoorbeeld gegeven een krappe arbeidsmarkt? En welke maatschappelijke doelen dient inclusief HRM voor alle betrokkenen? 

Ons onderzoek bestaat uit verschillende projecten waarin we samenwerken met praktijkpartners zoals werkgevers en overheden en met (inter)nationale onderzoekers.

Publicaties

Dit leidt tot wetenschappelijke publicaties zoals dit artikel van Rik van Berkel en het proefschrift van Laura van Os:

  • Rik van Berkel,
  • Laura van Os,

Een publicatie geschikt voor managers, HR-professionals en beleidsmakers is het open access boek Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities: A Management and HRM Practitioner Perspective. 

Dit boek biedt een evidence-informed benadering van inclusie die zich richt op het kapitaliseren van talent voor individu en organisatie. Het is een samenwerking van een internationaal team onderzoekers en is tot stand gekomen onder redactie van Eric Breit, Siri Yde Aksnes, Paul Boselie en Jasmijn van Harten. Het boek is in het najaar 2025 verschenen bij Palgrave MacMillan, Springer International Publishing.

Actueel

Daarnaast leidt ons onderzoek tot activiteiten waarin leren en impactcreatie centraal staan. Een concreet voorbeeld hiervan is de Leergemeenschap Neuroinclusief HRM dat in najaar 2025 van start gaat voor werkgevers. Deze leergemeenschap is onderdeel van het landelijke consortium waarin naast mensen met autisme zelf, wetenschappers, werkgevers en zorgprofessionals samenwerken aan een autismevriendelijke arbeidsmarkt. 

Onderzoekers

  • Jasmijn van Harten
  • Rik van Berkel
  • Paul Boselie
  • Laura van Os

Contact

Wilt u meer weten over dit project, neem dan contact op met Jasmijn van Harten (e.j.vanharten1@uu.nl) of Paul Boselie (p.boselie@uu.nl).