Onderzoekers
De onderzoekers van de Future of Work hub bestuderen vraagstukken rondom de toekomst van werk vanuit verschillende disciplines en invalshoeken:
- Aandacht, Afleiding, Autonoom rijden, Cognitieve wetenschappen, Cognitief modelleren, Cognitieve psychologie, Gebruikerservaring, Interrupties, Kunstmatige intelligentie, Mens-machine interactie, Multitasken, Psychologie, Openbaar vervoer, Interdisciplinair onderwijs, Interdisciplinair onderwijs en leren
- Familiesociologie, Organisatiesociologie
- Arbeidsmarkt, Oudere werknemers, Genderproblemen, Duurzame inzetbaarheid, Medezeggenschap, Flexibele arbeid en zzp'ers, Langer doorwerken, Levensloop- en loopbaanvraagstukken, Menselijk kapitaal, Arbeidsverhoudingen en sociale politiek
prof. dr. Eva Knies
E-mail: e.knies@uu.nl- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid
- Duurzame inzetbaarheid, Samenwerking tussen wetenschap en bedrijven, Valorisatie
- Process Mining, Data Science, Softwarerobots, Herontwerp van bedrijfsprocessen, Enterprise Information Systems
- Arbeidsmarkt, Flexibele arbeid en zzp'ers, Arbeidsrecht, Arbeidsverhoudingen en sociale politiek, Europees recht
- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Human Resource Management, Management, Prestatiemanagement, Ondernemingsbestuur, Strategisch management, Talentmanagement, Open Science
- Genderproblemen op het werk, Sociale neurowetenschappen, Sociale identiteit, Stigma, Vooroordelen
- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Human Resource Management, Duurzame inzetbaarheid, Psychologisch welbevinden, Management Development
- Sociale netwerken, Etnische relaties, Gender en seksualiteit, Discriminatie, Gendergelijkheid
dr. Jacopo Mazza
E-mail: j.mazza@uu.nl- Arbeidsmarkt, Toegepaste econometrie, Onderwijseconomie, Migratie
- Kinderen en familie, Onderwijs, Arbeidsmarkt, Gender, Echtscheiding en kinderen
- Werkstress, Motivatie, Prestatie, Duurzame inzetbaarheid, Job Crafting, Werk-privé, Techno innovatie
- Arbeidsrecht, Coördinatie van sociale zekerheid, Internationale normen op terrein sociale zekerheid, Sociale zekerheid
- Arbeidsmarkt, Organisatiesociologie, Duurzame inzetbaarheid, Gender en werkgelegenheid, Sociologie, Arbeid en gezondheid, Gezondheidsbevordering
- Arbeidsmarkt, Economische ongelijkheid, Technologische verandering, Online zoeken, Competitie
prof. dr. Erik Stam
E-mail: e.stam@uu.nl- Bedrijfsgeschiedenis, Bedrijfsontwikkeling, Beleidsanalyse, Democratie in bedrijven, Economische geografie, Economische ontwikkeling, Industriële dynamiek, Innovatie, Instituties, Ondernemerschap, Organisatie, Regionale ontwikkeling, Strategie
dr. Martijn Smit
E-mail: m.j.smit@uu.nl- Sociale geografie, Arbeidsmarkt, Economische ontwikkeling, Europees regionaal beleid, Ruimtelijk modelleren, Ruraal-urbane dynamiek, Statistisch programmeren in Stata en R
- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Lijnmanagement, Onderwijskundig leiderschap
- Arbeidsmarkt, Genderproblemen, Gender, Gender en seksualiteit, Gendergelijkheid, Industriële betrekkingen, Sociaal beleid en interventies, Vergelijkende verzorgingsstaten, Verzorgingsstaat, Werk- en gezinsvraagstukken, Werk-familie
- Arbeidsmarkt, Digitalisering, Regionale wetenschap, Econometrie, Kwantitatieve gegevensanalyse, Applied Data Science
dr. Sabrina Genz
E-mail: s.c.genz@uu.nl- Arbeidsmarkt, Technologische verandering, Economische ongelijkheid, Instituties voor collectieve actie , Lonen
- Process Mining, Herontwerp van bedrijfsprocessen
- Arbeid en gezondheid, Psychologisch welbevinden
dr. Susan Peters
E-mail: s.peters@uu.nl- Epidemiologie, Blootstellingsmodellering, Beroepsmatige epidemiologie, Arbeid en gezondheid, Kwantitatieve gegevensanalyse, Exposoom, Milieu en gezondheid, Arbeidsgezondheid