"Mensgericht (her)ontwerp van werk is cruciaal voor succesvolle implementatie van technologische vernieuwingen."
Maria Peeters (1966) heeft Gezondheidswetenschappen gestudeerd aan de Universiteit van Maastricht. In 1994 is ze gepromoveerd aan de Radboud Universiteit Nijmegen op een (dagboek) studie naar de invloed van sociale steun op werkstress. Momenteel werkt ze als Universitair Hoofddocent (met IUS promovendi) bij Universiteit Utrecht (afdeling Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie). In 2017 werd zij benoemd als (parttime) Hoogleraar duurzame werkprestaties in tijden van digitalisering aan Technische Universiteit Eindhoven.
Het onderzoek van Maria is gericht op het bevorderen van duurzame prestaties van werknemers in een werkomgeving die in toenemende mate gekenmerkt wordt door (technologische) veranderingen en vernieuwingen. Ze besteedt hierbij ook aandacht aan de toenemende diversit die veel organisaties kenschetst. Daarnaast besteedt Maria recentelijk aandacht aan hoe de drie M's - Menstruatie, Moederschap en Menopauze - de werkmotivatie en prestaties van werknemers kunnen be茂nvloeden. Haar expertise kan gekenschetst worden aan de hand van de volgende sleutelwoorden: werkgerelateerd welbevinden, motivatie, prestatie, bevlogenheid, job crafting, werk-prive balans, (implementatie) van technologische innovaties en de 3 M's.
This fully updated textbook incorporates the latest research, theories, and practical insights into the field of Work Psychology. It is perfect for advanced undergraduate and graduate students in Work Psychology, as well as researchers and practitioners seeking a comprehensive reference or introduction to the discipline.