Toon Taris, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, laat zien hoe onze ideeën over werk uiteindelijk vorm hebben gekregen.
Bestuurlijk verval vertoont patronen, laat onderzoek zien. De onderzoekers doen aanbevelingen voor verbetering van toezicht en de ontwikkeling van tegenmacht.
Veel mensen zeggen hun baan op, na inzichten over werk tijdens de pandemie. In de Future of Work podcast van de Universiteit Utrecht meer over dit fenomeen.
