ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ

De diversiteit van onze graslanden zorgt voor haar eigen bescherming tijdens perioden van extreme droogte.

De biodiversiteit neemt wereldwijd af: tijd voor blinde paniek of voor goed onderzoek? Met dr. Edwin Pos (UU).

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) zal het penvoerderschap gaan voeren over het Netherlands Institute of Governance (NIG).

Eva Knies, hoogleraar strategisch human resource management aan de Universiteit Utrecht, verkent de gevolgen van de coronacrisis voor werk en werkenden.

Advies aan de Tweede Kamer: ontwikkel een gezamenlijke ‘navigatiestrategie’ om kennispositie in digitale toekomst te verbeteren.

Sjors Overman en Thomas Schillemans (Universiteit Utrecht) schreven over verantwoording en werkbeleving van politieagenten in het tijdschrift voor de politie.

Paul Boselie (UU) en Bram Steijn (EUR) bieden de expertise van 17 hoogleraren HRM aan voor verbetering van Erkenning en Waardering binnen universiteiten.

In zijn promotieonderzoek richtte Yihong Liu zich op crises als een kans voor beleidsverandering in China. Hoe ervaart hij de huidige crisis?

Albert Meijer, hoogleraar Publieke Innovatie, reflecteert op de rol van informatie in de aanpak van een crisis als de Corona-crisis.

Onderzoek naar het functioneren van de ambtelijke top, in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Het ENGAGE onderzoeksproject moet leiden tot concrete adviezen die het MKB toegankelijker maken voor mensen met een arbeidsbeperking.

Evelien van Leeuwen doet promotieonderzoek in het UMC Utrecht naar hoe medisch specialisten hun werk volhouden.

In minicolleges van acht minuten bespreken bestuurskundigen de impact van de coronacrisis

Bestuurs- en organisatiewetenschappers over de coronacrisis. Aflevering 4.

Bestuur- en organisatiewetenschappers over de coronacrisis. Aflevering 3.

De jaarlijks USBO filmreeks Science & Fiction zal op een later moment plaatsvinden.

Bestuurs- en organisatiewetenschappers over de coronacrisis. Aflevering 2.

De Gender & Diversiteit Hub werkt met andere partijen samen aan het invoeren van quota om het aantal vrouwen in raden van bestuur te vergroten.

Dat het onderzoeksprogramma van USBO ‘excellent’ en ‘world leading’ genoemd wordt, is een beloning voor jarenlange inspanningen in Open Science.

Jasmijn van Harten (Universiteit Utrecht) deelt in twee artikelen voor stichting NSVP relevante wetenschappelijke inzichten over de toekomst van 'remote work'.