De toekomst van werken op afstand: de voor- en nadelen volgens onderzoekers
De forse kostenbesparingen van thuiswerken, kennen we. Dat daar ook niet te missen nadelen tegenover staan, hebben we de afgelopen tijd ook ervaren. Hoe zit het nou eigenlijk, met die voor- en nadelen van werken op afstand? Wie betaalt de rekening? Jasmijn van Harten, verbonden aan de Future of Work hub van de Universiteit Utrecht deelt de wetenschappelijke inzichten in twee artikelen voor stichting NSVP.
Dr. Jasmijn van Harten is universitair docent Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht. In haar onderzoek richt ze zich op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in diverse (semi-)publieke organisaties. In het eerste artikel voor NSVP stelt zij de vraag: wat zijn volgens onderzoekers de voor- en nadelen van werken op afstand?
"Ons denken over thuiswerken is sinds de coronapandemie aan het veranderen. Aan de ene kant snakken we na meer dan een jaar gedwongen thuiswerken naar kantoor. Tegelijkertijd is de verwachting dat op afstand werken een belangrijke rol zal blijven spelen. Onderzoek van vóór de pandemie laat inderdaad zien dat thuis- of telewerken tal van voordelen heeft. Maar komen deze inzichten in een ander daglicht te staan na het afgelopen jaar?" De voordelen doen zich voor op organisatieniveau, individueel niveau en maatschappelijk niveau. De risico’s van veelvuldig remote work verwijzen vaak naar de meer ‘zachte’ kant van thuiswerken en zijn daardoor niet onmiddellijk zichtbaar en lastiger om te kwantificeren.
Lees het artikel op de website van NSVP: