Werkwijze
DIS wil vooral de opleidingen en programma鈥檚 in staat stellen om z茅lf plannen te ontwikkelen voor voorlichting, matching en selectie in de bachelor- en masterfase. Hierin werken ze samen met onze studieverenigingen.
De projectgroep heeft in dit proces een faciliterende rol. De groepsleden zijn zelf vakspecialist of kunnen experts op het gebied van selectie en toelating, juridische aspecten, communicatie en voorlichting, en diversiteit onder scholieren en studenten betrekken bij de ondersteuning van de opleidingen.
In de eerste fase van het project (2019-2021) namen 19 bacheloropleidingen van alle zeven faculteiten en het 木瓜福利影视 College Utrecht deel aan het project. In de tweede fase (vanaf 2021) nemen opnieuw alle faculteiten en het 木瓜福利影视 College Utrecht plus nu ook het 木瓜福利影视 College Roosevelt deel aan het project met in totaal 31 bachelor- en masteropleidingen.
De projectgroep bespreekt met vertegenwoordigers van de opleidingen de wensen voor een meer diverse instroom, ondersteunt bij het maken van plannen, en geeft advies over communicatie, voorlichting, outreach en selectie. Deze aanpak is conform DIS1, maar nu zijn opleidingen geclusterd op thema. Op basis van de input vanuit de opleidingen stelt het projectteam de doelgroepen waar DIS 2 zich op zal richten. Daarbij faciliteert en adviseert het projectteam de collega鈥檚 van de opleidingen zo goed mogelijk om de gestelde doelen te bewerkstelligen. Het voordeel van de clustering is dat opleidingen van elkaar kunnen leren en wellicht samen kunnen optrekken bij het maken van plannen of het delen van good practices.