Kennisbank
Kennisbank Diversiteit: Instroom en Selectie
De Universiteit Utrecht streeft naar een meer diversie studentenpopulatie. Dat doel bereiken we niet vanzelf. Er zijn concrete acties nodig om een grotere instroom van de ondervertegenwoordigde groepen te realiseren en om ervoor te zorgen dat zij zich meer welkom en thuis voelen bij de Universiteit Utrecht. Het doel van het DIS (Diversiteit: Instroom en Selectie) project is om bij te dragen aan de realisatie van een cultuur aan de UU waarin alle kwalitatief geschikte studiekiezers zich, ongeacht hun achtergrond en kenmerken, tijdens het proces van aanmelding, inschrijving en selectie welkom en gezien voelen bij de UU. Dit is een belangrijke voorwaarde om te bereiken dat er geen belemmeringen zijn voor het volgen van een universitaire Ba- of Ma-opleiding aan de UU.
De Kennisbank van het DIS project is niet bedoeld om instroom en selectie volgens een bepaald stramien aan te pakken. Het wil vooral de opleidingen en programma’s in staat stellen om zélf plannen te ontwikkelen die het doel van een meer diverse instroom kunnen realiseren: dit platform is voor dit doel ontwikkeld en bedoeld voor de medewerkers en studenten(organisaties) van de UU die een rol spelen in processen verwant aan instroom en selectie, en die willen werken aan deze processen vanuit het belang van D&I willen benaderen. Werken aan diversiteit en inclusie en daar concrete acties aan verbinden kan als een abstracte klus worden ervaren. Daarom hebben we geprobeerd met deze kennisbank zoveel mogelijk concrete handvaten te bieden om stappen te kunnen zetten. Het zijn kleine stapjes waardoor je hopelijk vandaag al in actie kunt komen!