4601 - 4620 of 39005 results
- Groups & Identity LabThe GRID Lab (Groups and Identity Lab) is engaged in socially relevant issues related to gender and diversity./en/research/groups-identity-lab
- Hoor ik hier thuis? Het belang van erbij horen, waarom we ons soms een buitenbeentje voelen en hoe je authentiek kunt zijn op je werk | Groups & Identity LabHet belang van een gevoel van erbij horen op het werk en de factoren die dit gevoel be茂nvloeden./onderzoek/groups-identity-lab/hoor-ik-hier-thuis-het-belang-van-erbij-horen-waarom-we-ons-soms-een-buitenbeentje-voelen-en-hoe-je
- Wegen naar Gelijkheid: Begrijpen van Gender Segregatie in STEM en HEED in onderwijs, werk, en ouderschap | Groups & Identity LabPresentatie onderzoeksprojecten over gendersegregatie in het onderwijs, de werkplek en de huiselijke sfeer op de G-Versity conferentie in Bern, 12-14 juni 2024./onderzoek/groups-identity-lab/wegen-naar-gelijkheid-begrijpen-van-gender-segregatie-in-stem-en-heed-in-onderwijs-werk-en
- Workshop: Be the change you want to see | Groups & Identity LabOn March 13, Belle and Jenny gave a workshop entitled 鈥淏e the change you want to see: How being authentic can improve academic culture at TU/e鈥./onderzoek/groups-identity-lab/workshop-be-the-change-you-want-to-see
- Contact | Groups & Identity LabContactformulier van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/contact
- Kloof of kans? | Groups & Identity LabBlog van Kimberly de Groot en Lianne Aarntzen over het (sociale) leven van jongvolwassenen na de coronapandemie./onderzoek/groups-identity-lab/kloof-of-kans
- Gendersegregatie op de arbeidsmarkt begint al bij vacatureteksten | Groups & Identity LabDe Nederlandse arbeidsmarkt kent een sterke segregatie van mannen en vrouwen in sectoren./onderzoek/groups-identity-lab/gendersegregatie-op-de-arbeidsmarkt-begint-al-bij-vacatureteksten
- Blogs | Groups & Identity LabBlogs van de onderzoekers van het GRID lab at zich bezighoudt met maatschappelijk relevante vraagstukken rondom groepsprocessen en sociale identiteit./onderzoek/groups-identity-lab/blogs
- Media | Groups & Identity LabArtikelen, podcasts, en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/media
- Team | Groups & Identity LabTeamleden van het Groups and Identity Lab (GRID) van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/team
- Nieuws | Groups & Identity LabNieuws van het Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/nieuws
- Professionele publicaties | Groups & Identity LabProfessionele publicaties van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/publicaties/professionele-publicaties
- Wetenschappelijke publicaties | Groups & Identity LabWetenschappelijke publicatie van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/publicaties/wetenschappelijke-publicaties
- Publicaties | Groups & Identity LabPublicaties van het Groups & Identity Lab van de Universiteit Utrecht./onderzoek/groups-identity-lab/publicaties
- Masculiene organisatiecultuur | Groups & Identity LabHet GRID-lab onderzoekt hoe werknemers zich staande houden in zogenaamde 鈥榤asculiene鈥 werkomgevingen waarin competitie en individualisme de boventoon voeren./onderzoek/groups-identity-lab/masculiene-organisatiecultuur
- Economische veerkracht | Groups & Identity LabMultidisciplinair onderzoek waarin - samen met praktijkpartners - op zoek wordt gegaan naar manieren om de economische veerkracht van vrouwen in Nederland te vergroten./onderzoek/groups-identity-lab/economische-veerkracht
- Partnerrelaties | Groups & Identity LabIn dit onderzoek naar partnerrelaties proberen we te ontrafelen waarom traditionele verdelingen binnen relaties zo hardnekkig zijn./onderzoek/groups-identity-lab/partnerrelaties
- Identiteitsmanagement | Groups & Identity LabOndanks aanzienlijke veranderingen worden bepaalde groepen nog steeds ondervertegenwoordigd in werk- en onderwijsgebieden./onderzoek/groups-identity-lab/identiteitsmanagement
- PhD 鈥 Beroepsstereotypes in de geneeskunde | Groups & Identity LabIn de medische wereld is er een groeiende aanwezigheid van vrouwen, maar toch zijn het voornamelijk mannen die de boventoon voeren in medische specialisaties. Waarom is er nog steeds zoveel gendersegregatie binnen deze vakgebieden?/onderzoek/groups-identity-lab/phd-beroepsstereotypes-in-de-geneeskunde
- PhD 鈥 Genderstereotypes in vacatures | Groups & Identity LabOnderzoek naar gendernormen in vacatureteksten. Welke invloed hebben vacatureteksten op wie er solliciteert?/onderzoek/groups-identity-lab/phd-genderstereotypes-in-vacatures