ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ

Utrecht ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ School of Governance (USG) will be in charge of the Netherlands Institute of Governance (NIG).

Eva Knies, hoogleraar strategisch human resource management aan de Universiteit Utrecht, verkent de gevolgen van de coronacrisis voor werk en werkenden.

Advies aan de Tweede Kamer: ontwikkel een gezamenlijke ‘navigatiestrategie’ om kennispositie in digitale toekomst te verbeteren.

Sjors Overman en Thomas Schillemans (Universiteit Utrecht) schreven over verantwoording en werkbeleving van politieagenten in het tijdschrift voor de politie.

Paul Boselie (UU) en Bram Steijn (EUR) bieden de expertise van 17 hoogleraren HRM aan voor verbetering van Erkenning en Waardering binnen universiteiten.

In his PhD thesis Yihong Liu focused on crisis as an opportunity for policy change in China. How does he experience the current crisis?

In zijn promotieonderzoek richtte Yihong Liu zich op crises als een kans voor beleidsverandering in China. Hoe ervaart hij de huidige crisis?

Advice to the House of Representatives: develop a joint 'navigation strategy' to improve knowledge position in the digital future.

Albert Meijer, hoogleraar Publieke Innovatie, reflecteert op de rol van informatie in de aanpak van een crisis als de Corona-crisis.

Onderzoek naar het functioneren van de ambtelijke top, in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

Het ENGAGE onderzoeksproject moet leiden tot concrete adviezen die het MKB toegankelijker maken voor mensen met een arbeidsbeperking.

The ENGAGE should lead to concrete advice to make SMEs more accessible for people with a work disability.

Evelien van Leeuwen doet promotieonderzoek in het UMC Utrecht naar hoe medisch specialisten hun werk volhouden.

In minicolleges van acht minuten bespreken bestuurskundigen de impact van de coronacrisis

Bestuurs- en organisatiewetenschappers over de coronacrisis. Aflevering 4.

Bestuur- en organisatiewetenschappers over de coronacrisis. Aflevering 3.

De jaarlijks USBO filmreeks Science & Fiction zal op een later moment plaatsvinden.

Bestuurs- en organisatiewetenschappers over de coronacrisis. Aflevering 2.

The Gender & Diversity Hub collaborates with other parties on the establishment of quota rules to enhance the number of women on corporate boards.

De Gender & Diversiteit Hub werkt met andere partijen samen aan het invoeren van quota om het aantal vrouwen in raden van bestuur te vergroten.