Hans van Meerten, hoogleraar pensioenrecht (Universiteit Utrecht) en advocaat Andrea Faber zijn kritisch over de juridische houdbaarheid van verplicht invaren.
Wat betekent thuiswerken voor bedrijven, organisaties en hun medewerkers? Is de digitalisering van ons werk echt een alternatief? Een interview met deskundigen.
Hoogleraar Janneke Plantenga is benoemd tot de eerste Diversity Dean van de Universiteit Utrecht. “Diversiteit moet vanzelfsprekend worden, en we hebben iedereen erbij nodig.”
Anna Salomons, hoogleraar Werk en Ongelijkheid en Maarten Goos, hoogleraar Economie en Instituties, verbonden aan Universiteit Utrecht, starten nieuw onderzoek.
Tijdens een hoorzitting van deskundigen voor de EVP-Fractie in het Europees Parlement zal prof. Elisabetta Manunza zal ingaan op uitdagingen tijdens de crisis.
Twaalf rechtenstudenten verbinden zich aan deze law clinic van de Universiteit Utrecht en Van Benthem & Keulen. Ze adviseren startups en scale-ups in Utrecht.
Onderzoek, online data dashboard en 'Platform of Practice' moeten inzicht bieden in economische effecten coronacrisis op korte- en middellange termijn.
Paul Adriaanse is benoemd als directeur Onderwijs voor Professionals Binnenstad. Adriaanse gaat over de grenzen van faculteiten, strategische thema’s en hubs heen aan de slag om het aanbod voor professionals te vergroten.
De Future of Work hub aan de Universiteit Utrecht verwelkomt professor Knies' expertise op het gebied van human resources bij hun interdisciplinaire onderzoek.