Over ons
ö徱Բٴǰ
- Prof. dr. Jojanneke van der Toorn is universitair hoofddocent bij de afdeling Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en bijzonder hoogleraar “International Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Workplace Inclusion” aan de Universiteit Leiden. Jojanneke's expertise richt zich op diversiteit en inclusie op het werk, vooroordelen over seksuele geaardheid, sociale ongelijkheid en politieke ideologie. In haar werk probeert ze een brug te slaan tussen wetenschap en maatschappij met als doel bij te dragen aan effectief en evidence-based diversiteitsbeleid.
- Yonn Bokern is promovendus in de onderzoeksgroep Organisatiegedrag aan de Universiteit Utrecht. Haar onderzoek richt zich op de invloed van leiderschap op het bevorderen van een inclusief klimaat binnen organisaties. Door sociale identiteitstheorie toe te passen en de dynamische triade van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I), leiderschap en werknemerspercepties te onderzoeken, onderzoekt ze hoe D&I-beleid effectiever kan worden gemaakt in het bevorderen van een echt divers en inclusief personeelsbestand.
Initiatiefnemers
Netwerkleden
Voor een overzicht van het huidige onderzoek van onze netwerkleden, download ons boekje.