Media
Artikelen, podcasts en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep 'Organisatiegedrag'.
Podcasts
Veel Europese bedrijven krijgen het verzoek te stoppen met het diversiteitsbeleid als ze zaken willen blijven doen met de Verenigde Staten.
Yonn Bokern reageert bij 'The Daily Move' op BNR. Vanaf 30:40.
Yonn Bokern
We willen dat mensen zich aan de regels houden. Boetes verstrekken is een van de middelen om dat te doen. Maar hoe effectief is dat eigenlijk en welke andere manieren zijn er om de naleving van de regels door mensen en bedrijven te bevorderen?
Elianne van Steenbergen
Podcast op 'Radiostilte' met Naomi Ellemers. Grensoverschrijdend gedrag is een heet onderwerp. Het gesprek erover luistert nauw. Naomi Ellemers was een van de auteurs van het rapport over de publieke omroep. In deze podcast praat zij over slachtoffers, daders en omstanders, over definities en over de essentiële rol van leiderschap.
Naomi Ellemers
Jojanneke van der Toorn bij Humberto op NPO Radio 1.
Jojanneke van der Toorn
Jojanneke van der Toorn in 'de Werkprofessor podcast' op BNR over haar nieuwe handreiking, exitgesprekken een schat aan informatie.
JoJanneke van der Toorn
Machtsmisbruik vind je niet alleen in de media- en de zakenwereld. Ook binnen universiteiten is het een hardnekkig probleem. Universiteitshoogleraar Naomi Ellemers legt in 'De Ben Tiggelaar Podcast' uit hoe machtsmisbruik ontstaat. En wat je ertegen kunt doen.
Naomi Ellemers
Tessa Coffeng te gast bij 'Compliance adviseert'.
Tessa CoffengSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Hoe verhoud jij je tot iemand die een andere mening heeft? Voelt het ongemakkelijk? Elena Bacchini over haar onderzoek naar overbruggen van verschillen. Een BNR interview tijdens de Betweterfestival.
Elena BacchiniSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Ben Tiggelaar Podcast met Elianne van Steenbergen. Affaires en schandalen. Geen bestuurder zit erop te wachten. Toch raken bedrijven regelmatig in de problemen. Hoe zorg je dat je het niet alleen financieel, maar ook ethisch goed doet? Prof. dr. Elianne van Steenbergen geeft praktische adviezen.
Elianne van SteenbergenSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Jojanneke van der Toorn bij de Werkprofessor op BNR radio over inclusiviteit op de werkplek.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Jojanneke van der Toorn geeft bij Zeg antwoord op de vraag.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Naomi Ellemers op Open Spotify over de kenmerken van organisaties die succesvol circulair en inclusief ondernemen.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Naomi Ellemers bij Werkverkenners op BNR over de vraag of de coronacrisis om nieuw leiderschap vraagt.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Daan Scheepers geeft bij de Universiteit van Nederland antwoord op de vraag waarom het ons vaak niet lukt om een flexibele houding aan te nemen bij maatschappelijke veranderingen.
Prof. dr. Daan ScheepersSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Artikelen
Toezichthouders zoeken steeds vaker strategieën waarvan bewezen is dat ze echt werken. Hoe kan gedrag effectief worden beïnvloed en naleving gestimuleerd?
Een literatuurstudie naar nalevings- en ethisch gedrag.
Diversiteit en inclusie onder druk: naar structurele verankering
“Juist nu in de VS steeds meer bedrijven hun D&I-budgetten terugschroeven onder maatschappelijke en politieke druk, is het bemoedigend om te zien dat Nederlandse organisaties zich actief inzetten voor diversiteit en inclusie.”
Daan Scheepers in het AD (PDF) over het waarom van het vernielen van LHBTI+ symbolen.
Jojanneke van der Toorn in een artikel in Trouw over het effect van dit verzoek (inloggen als abonnee).
Naomi Ellemers in een artikel in de Groene over het Amerikaans diversiteitsbeleid en de invloed voor de inclusieve werkvloer in Nederland (inloggen als abonnee).
Samenwerking Universiteit Utrecht en ARTIS-Planetarium
Sociaalpsychologen Universiteit Utrecht helpen ARTIS-Planetarium bezoekers te inspireren beter om te gaan met onze planeet.
Iedereen een moraalridder
Artikel in de Volkskrant over onderzoek in het Integriteitslab van de Universiteit Utrecht naar het maken van moreel juiste keuzes.
In gesprek met Silvia Lenaerts, Naomi Ellemers en Ingrid Heynderickx over een veilige werkplek (in het Engels).
Naomi Ellemers
Krijgen organisaties ooit grip op ongewenst gedrag? De oplossing moeten we zoeken in het leiderschap, concludeert prof. dr. Naomi Ellemers.
Naomi Ellemers
Je hoeft geen seksist te zijn om je seksistisch te gedragen
Artikel Daan Scheepers in Trouw (17-2-2024).
Daan Scheepers
Naomi Ellemers op Gezondheidsnet over het belang van vriendschap.
Naomi Ellemers
Onlangs verscheen het rapport 'Een beroep met waarde(n)', met de bevindingen van het NBA-cultuuronderzoek. Naomi Ellemers reflecteert op het onderzoek.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Manifest voor gelijke kansen
Niet alle bedrijven zien het belang van diversiteit en inclusie. Dit manifest heeft als doel dat alle werkgevers voor gelijke kansen gaan zorgen.
Onur SahinSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Interview met Naomi Ellemers op het Behaviour Insights Netwerk Nederland (bin-nl) over de verbinding tussen gedragswetenschap en overheid.
Naomi Ellemers
Exitgesprek personeel? Stel vragen over diversiteit en inclusie
Jojanneke van der Toorn op UU-nieuws over de betekenis van exitgesprekken. Organisaties kunnen de inzichten uit hun exitgesprekken goed gebruiken om de processen rondom werving, selectie en doorstroom van medewerkers inclusiever te maken en daarmee het werkklimaat te verbeteren.
(Brieven)onderzoek naar de invloed van de wijze waarop financieel dienstverleners informatie over hun beloningsbeleid naar buiten brengen.
De Radboud Universiteit zet zich, net als alle andere universiteiten en hogescholen, in voor een diverse en inclusieve campus. In de praktijk blijkt het moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt uit waarom dat voor goed beleid wel essentieel is.
Jojanneke van der Toorn
Humor tussen collega's werkt heel goed. Dat blijkt uit onderzoek. Onder andere uit het onderzoek van Madelijn Strick. Lees de column van Ben Tiggelaar op de NRC-site.
Madelijn StrickSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
En of we engaged zijn!
Wat is public engagement? Hoe pak ik het aan? En waar kan ik hulp krijgen?
Verslag van de bijeenkomst 'Are you engaged?' van 14 februari 2023 in de Social Impact Factory.
Witte hetero man wordt nog altijd gezien als meest competente werknemer
Nieuw onderzoek legt stereotypering op Nederlandse werkvloer bloot.
Universiteiten en hogescholen doen hun best om een diverse en inclusieve omgeving te creëren. In de praktijk blijkt het echter moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt op Punt.avans.nl uit waarom dat voor een goed beleid wel essentieel is.
Prof.dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Toezichthouders zijn net mensen: ook zij maken denkfouten bij het nemen van besluiten. Ze houden onterecht vast aan hun eerste indruk, zelfs als ze hulpmiddelen krijgen die tot een beter besluit kunnen leiden. Aldus Tessa Coffeng op Toezine.
Dr. Tessa CoffengSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Wetenschappers die transdisciplinair onderzoek willen doen, hebben heel wat hordes te nemen. Het kost tijd om elkaar te vertrouwen en te begrijpen wat de ander zegt. Maar als dat lukt, heb je ook écht wat in handen, laat SCOOP zien.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Sociale normen en het naleven van regels in organisaties
Interview in HRSquare met Félice van Nunspeet over haar onderzoek naar de invloed van sociale normen op de werkvloer.
Dr. Félice van NunspeetSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Er zijn bedrijven die succesvol zijn op beide vlakken. Hoe doen zij dat? En onder welke omstandigheden kunnen circulair en inclusief elkaar versterken?
Lees artikel en onderzoeksrapport op MVO nederland.
Jojanneke van der Toorn in het Parool over het actieplan van de Tweede Kamer voor meer diversiteit in de wetenschap.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Interview in Pandora met Jojanneke van der Toorn over haar onderzoek naar diversiteitsbeleid.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Naomi Ellemers in de Volkskrant over de opmars van vrouwelijke wetenschappers.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Naomi Ellemers in Trouw over conflicterende theorieën.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Naomi Ellemers in CHRO (Chief Human Resources Officer) over de obstakels en oplossingen met betrekking tot de diverse werkvloer.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Naomi Ellemers betoogt in Toezine waarom problemen in een organisatie niet zijn op te lossen door slechts de rotte appel eruit te halen.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Interview in NieuwWij met Jojanneke van der Toorn over het belang van rolmodellen in een organisatie.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Wiebren Jansen op NOC*NSF over het ontstaan van een inclusieve sportwereld.
Dr. Wiebren JansenSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Wiebren Jansen op NOS.nl over diversiteitsbeleid op de werkvloer.
Dr. Wiebren JansenSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Tessa Coffeng op VTW Publicaties over objectieve besluitvorming in de bestuurskamer.
Tessa Coffeng MScSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Interview op VTW (Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties) met Tessa Coffeng over besluitvorming in de bestuurskamer.
Tessa Coffeng MScSociale, Gezondheids- en OrganisatiepsychologieEen nieuw perspectief op diversiteitsbeleid
Nieuwsartikel op de website van de Universiteit Utrecht. Jojanneke van der Toorn over de vraag hoe organisaties inclusiever kunnen worden.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Houd jij je aan de regels? En bepaal je dat zelf of word je -ongemerkt- ook beïnvloed door collega’s?
Félice van Nunspeet en Naomi Ellemers onderzochten naleving van regels en sociale normen op de werkvloer.
Video
Als je het niet met elkaar eens bent, hoe ga je dan met elkaar in gesprek zonder de ander gelijk aan te vallen? Felice van Nunspeet geeft 3 waardevolle tips op Instagram.
Onethisch gedrag in bedrijven
Bedrijven en leidinggevenden die in opspraak komen door grensoverschrijdend gedrag en integriteitsschendingen hebben vaak signalen gemist vanaf de werkvloer. Hoe krijg je een meer sociaal veilige werkomgeving en organisatiecultuur? Onderzoekers Elianne van Steenbergen en Kim Loyens delen hun inzichten in deze Future of Work video van de Universiteit Utrecht.
Naomi Ellemers, Annemarieke Blankesteijn en Yonn Bokern op YouTube over Erkennen en Waarderen.
Promotievideo binnen het ‘Programma Handhaving en Gedrag’ over sociale normen op de werkvloer en regelnaleving.
Dr. Félice van NunspeetSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Hoogleraar Daan Scheepers bij NTR Atlas over de rellen die onlangs uitbraken in Rotterdam en enkele andere steden.
Prof. dr. Daan ScheepersSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Het meten van de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Melissa Vink op YouTube bij ASPO KLI The Social Animal: Sociale psychologie.
Dr. Melissa VinkSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Melissa Vink te gast in het Science Café Utrecht (Studium Generale).
Dr. Melissa VinkSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Melissa Vink te gast bij Na het nieuws van BNNVARA.
Dr. Melissa VinkSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Tessa Coffeng op YouTube bij ASPO KLI The Social Animal: Sociale psychologie.
Tessa Coffeng MScSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie