Hoe gaat het met de banenafspraak? Het creëren van banen voor mensen met een beperking? Onderzoekers Rik van Berkel en Jan Fekke Ybema delen hun kennis.
Toon Taris, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht, laat zien hoe onze ideeën over werk uiteindelijk vorm hebben gekregen.
Bestuurlijk verval vertoont patronen, laat onderzoek zien. De onderzoekers doen aanbevelingen voor verbetering van toezicht en de ontwikkeling van tegenmacht.
In haar werk zal Rijnhout het accent blijven leggen op verantwoordelijkheid, aansprakelijkheid en compensatie, ook door middel van empirisch-juridisch onderzoek.
