ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ

Contactformulier van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Blog van Kimberly de Groot en Lianne Aarntzen over het (sociale) leven van jongvolwassenen na de coronapandemie.

De Nederlandse arbeidsmarkt kent een sterke segregatie van mannen en vrouwen in sectoren.

Blogs van de onderzoekers van het GRID lab at zich bezighoudt met maatschappelijk relevante vraagstukken rondom groepsprocessen en sociale identiteit.

Artikelen, podcasts, en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

Teamleden van het Groups and Identity Lab (GRID) van de Universiteit Utrecht.

Nieuws van het Groups and Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

Professionele publicaties van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Wetenschappelijke publicatie van het Group and Identity lab van de Universiteit Utrecht.

Publicaties van het Groups & Identity Lab van de Universiteit Utrecht.

Het GRID-lab onderzoekt hoe werknemers zich staande houden in zogenaamde ‘masculiene’ werkomgevingen waarin competitie en individualisme de boventoon voeren.

Multidisciplinair onderzoek waarin - samen met praktijkpartners - op zoek wordt gegaan naar manieren om de economische veerkracht van vrouwen in Nederland te vergroten.

In dit onderzoek naar partnerrelaties proberen we te ontrafelen waarom traditionele verdelingen binnen relaties zo hardnekkig zijn.

Ondanks aanzienlijke veranderingen worden bepaalde groepen nog steeds ondervertegenwoordigd in werk- en onderwijsgebieden.

In de medische wereld is er een groeiende aanwezigheid van vrouwen, maar toch zijn het voornamelijk mannen die de boventoon voeren in medische specialisaties. Waarom is er nog steeds zoveel gendersegregatie binnen deze vakgebieden?

Onderzoek naar gendernormen in vacatureteksten. Welke invloed hebben vacatureteksten op wie er solliciteert?

In ons drukke leven proberen we allemaal een evenwicht te vinden tussen werk en gezin. Maar hoe zorgen partners ervoor dat ze hun gewenste verdeling van taken bereiken én tevreden blijven in hun relatie?

Onderzoek naar hoe stereotypen over jongens en meisjes hun carrièrekeuzes beïnvloeden.

In samenwerking met de Organisatiegedrag groep onderzoeken we in het GRID-lab hoe organisaties een sociaal veilige werkomgeving kunnen creëren en behouden.

In het GRID lab wordt fundamenteel onderzoek gecombineerd met toegepast onderzoek binnen organisaties.