Rick Borst (PhD) is als universitair docent/onderzoeker werkzaam bij het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO), leerstoel Strategisch Human Resource Management van de universiteit Utrecht. Daarnaast is hij onderzoeker/adviseur bij ICTU-Venster voor Medewerkers (een programma van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties). Zijn onderzoek is gericht op de rol van (veranderingen in) organisatie aspecten zoals management, structuur en cultuur in het welzijn, prestaties en persoonlijkheidseigenschappen van medewerkers in het openbaar bestuur, zorg en onderwijs. In het bijzonder bestudeert hij stressprocessen en de gevolgen voor bevlogenheid en burn-out van ambtenaren.