ľ�ϸ���Ӱ��

De samenwerking betreft de ontwikkeling, professionalisering en monitoring van het maatschappelijk beleid van betaald voetbalorganisaties binnen de Eredivisie.

Binnen de Universiteit Utrecht wordt veel gesproken over de toekomst van samenwerkingen met de fossiele industrie. De lijn is dat de Universiteit Utrecht geen nieuwe onderzoekssamenwerkingen aangaat met fossiele bedrijven en organisaties, tenzij die zich intensief, aantoonbaar en onomstreden inzetten voor versnelling van de energietransitie, in lijn met het Akkoord van Parijs.

De jury roemde Pos onder andere om de grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid die Pos al op jonge academische leeftijd naar zich toe trekt.

The jury praised Pos on a number of points, including the high degree of independence and responsibility that he has already taken on at a young academic age.

Boekpresentatie 'Olivijn, de steen der wijzen', een boek van prof.dr. Olaf Schuiling over olivijn als methode om CO2 weg te vangen.

10 oktober 2024 van 15:00 tot 17:00

Do you want to meet other researchers, improve your programming skills, or ask questions related to programming? Pick up your laptop and come to the Programming Café on 10 October 2024!

With effect from 15 October 2024, the Executive Board has appointed Frits van Rooy Professor of Early Detection and Prevention of Occupational Diseases at the Institute for Risk Assessment Sciences of the Faculties of Veterinary Medicine and Medicine of Utrecht ľ�ϸ���Ӱ��

De Journal of Trial and Error publiceert gefaald wetenschappelijk onderzoek, alsook over gerelateerde onderwerpen.

The Executive Board has appointed Lapo Mughini-Gras as Professor of Food Safety and Public Health at the Faculty of Veterinary Medicine of Utrecht ľ�ϸ���Ӱ�� with effect from 15 October 2024.

Problemen met generatieve AI: ethische dilemma's en praktische vaardigheden

PhD candidates with the status of an employee have an annual assessment interview as defined by their institute. PhD candidates without the employee status do not have an annual assessment interview. However, because it is highly important to monitor the progress of your PhD journey, all candidates pursuing a PhD degree at Utrecht ľ�ϸ���Ӱ�� are required to have an annual PhD progress meeting with their supervisory team and independent advisor(s). We encourage PhD candidates with employee status to combine this with the annual assessment interview. Please note that the form and instructions for the annual PhD progress report are different from those for the annual assessment interview of your institute.

Op donderdagmiddag 16 februari geven Antal van den Bosch en Dong Nguyen een lezing over de impact van de recente AI-ontwikkelingen op de taalkunde en de digital humanities.

Rens van de Schoot heeft een Vici-beurs van anderhalf miljoen euro verworven. Daarmee kan hij zijn onderzoeksgroep de komende vijf jaar verder uitbouwen.

Promovendus Joris Veerbeek schrijft in de Groene Amsterdammer over de bronnen waar AI-chatbots mee trainen.

Stories from the Lab: an interview with Julian Frommel and Karin van Es from the AI & Media Lab

Verhalen uit het Lab: een interview met Julian Frommel en Karin van Es van het AI & Media Lab

Een projectteam onder leiding van de Universiteit Utrecht onderzocht hoe bedrijven toezicht kunnen houden op hun AI-toepassingen. Projectleider Iris Muis vertelt meer.

A project team led by Utrecht ľ�ϸ���Ӱ�� examined how companies can monitor the functioning of their AI applications. Project leader Iris Muis tells more.

De faculteit geeft Barkema, met de benoeming tot faculteitshoogleraar, de ruimte en vrijheid om zich volledig in te zetten voor huidige en nieuwe initiatieven.

With the appointment, the faculty gives Barkema the opportunity to fully engage in current and new initiatives in the field of AI and data science.