ľ�ϸ���Ӱ��

Onderzoeker en Sociologie-‘impact-manager’ Thomas Martens verwierf met hoogleraar Tanja van der Lippe een . Daarmee gaan ze uitzoeken of de uitkomsten van het Sustainable Workforce-onderzoek internationaal via een platform gedeeld kunnen worden met bedrijven en andere organisaties.

Zo’n Proof of Concept (POC)-grant kan aangevraagd worden als een door het European Research Council () gefinancierd onderzoek ten einde loopt. Als het ERC de POC-aanvraag honoreert, krijgen de onderzoekers een (relatief bescheiden) budget om te kijken of hun bevindingen te vermarkten zijn en maatschappelijk benut kunnen worden. “Die laatste stap lijkt in de sociale wetenschappen nog wat minder op het netvlies te zitten”, vertelt Thomas Martens. “Dit is de eerste keer dat FSW zo’n grant heeft gekregen.”

Duurzame inzetbaarheid

Het Sustainable Workforce-onderzoek levert kennis op over welke investeringen organisaties kunnen helpen om medewerkers duurzaam te kunnen inzetten. Thomas: “We hebben de effectiviteit van tal van investeringen onderzocht. Van het aanbieden van trainingen tot flexibiliteit in bijvoorbeeld de mogelijkheid om af en toe thuis te werken.” Al dit onderzoek leverde een schat aan onderzoeksdata op. “We hebben informatie over 11.000 medewerkers verdeeld over 259 organisaties door heel Europa. Dit kan voor bedrijven interessant zijn voor een benchmark: wat doen andere bedrijven in jouw branche? Hoe is dat internationaal? Wat zou je kunnen verbeteren? Grote bedrijven en concerns kopen dit soort organisatieadvies in of doen zelf onderzoek. Maar er is een grote middengroep van kleinere bedrijven voor wie ons onderzoek ook interessante aandachtspunten oplevert. Er doen ook bedrijven uit armere landen als Bulgarije en Hongarije mee aan het Sustainable Workforce-onderzoek en de EU is het met ons eens dat wij hen met ons onderzoek kunnen helpen.”

Platform

Om die middengroep te bedienen, denken Tanja en Thomas aan een platform waarmee werkgevers zelf kunnen meedoen aan het onderzoek en automatisch een adviesrapport krijgen. Thomas: “Dat platform wordt de paplepel om onze kennis bij bedrijven naar binnen te lepelen. We hebben € 150.000 gekregen. Daarmee willen we een bètaversie laten bouwen, antwoord krijgen op een aantal juridische vragen over het intellectueel eigendom van de data en de verschillende belanghebbende partijen bij elkaar brengen om te kijken wat we nog meer zouden kunnen doen met onze dataset.”

Hub

Na 18 maanden zal duidelijk zijn of de onderzoekstuitkomsten te vermarkten zijn, denkt Thomas. “Als dat zo is, dan hebben we een start-up. Dan linken we die aan de nieuwe Future of Work-hub.”

Denk vanuit de markt

Wat kunnen andere ERC-onderzoekers die ook zo’n POC-grant willen om meer impact te genereren hiervan leren? “Bij het schrijven van de aanvraag heb ik gedacht vanuit de maatschappij, wat heeft die nodig om onze wetenschappelijke kennis in te kunnen zetten?”, zegt Thomas. “We zijn bij onderzoek gewend om toe te werken naar een wetenschappelijke publicatie. Maar dat is niet waar organisaties behoefte aan hebben. Zelfs toegankelijke websites en opiniestukken zijn niet altijd voldoende om echte impact te genereren. Je moet het concreet maken: met welke krenten uit mijn pap kan ik de maatschappij bereiken? Met ons platform willen we onze kennis en methodologie op zo’n manier presenteren dat organisaties er echt wat mee kunnen.”