Diversiteit en inclusie in organisaties
Maatschappelijke ontwikkelingen leiden ertoe dat de hedendaagse arbeidsmarkt in toenemende mate bestaat uit diverse werknemers. Dit zijn werknemers die zichtbaar van elkaar verschillen (bijvoorbeeld door hun gender of etniciteit). Maar ook onzichtbare verschillen (bijvoorbeeld in waarden en voorkeuren) bepalen hoe werknemers de arbeidsmarkt ervaren. Deze groeiende diversiteit kan positieve effecten hebben doordat steeds meer mensen toegang krijgen tot de arbeidsmarkt en hun unieke bijdrage kunnen leveren. Maar het levert ook uitdagingen op. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat iedereen gelijke kansen krijgt op de arbeidsmarkt? Wat bepaalt dat mensen zich thuis voelen, zichzelf kunnen zijn en willen blijven werken voor een organisatie? En hoe zorg je ervoor dat mannen en vrouwen hun werk met een gezin kunnen combineren?
We proberen deze vragen te beantwoorden door fundamenteel onderzoek te combineren met toegepast onderzoek binnen organisaties. Experimenteel onderzoek in het lab leert ons bijvoorbeeld welke mechanismes in het brein ertoe leiden dat mensen (onbewust) vooroordelen hebben ten opzichte van bepaalde groepen. Door samen te werken met verschillende maatschappelijke partners wordt deze kennis vertaald n onderzocht in de dagelijkse praktijk. Zo kunnen we advies geven hoe je als organisatie beleid vormgeeft waarmee onbewuste vooroordelen minder van invloed zijn op werkuitkomsten (bijvoorbeeld wie er wordt aangenomen). Met ons onderzoek, onderwijs en samenwerkingen met maatschappelijke partners, dragen we bij aan een diverse en inclusieve arbeidsmarkt.
Op dit thema werken we binnen de UU samen met de onderzoeksgroep Organisatiegedrag, de Gender & Diversity Hub en de Future of Work Hub van het Interdisciplinaire Strategisch thema ‘Instituties voor Open Samenlevingen’.
