Rondetafels: Financiële kwetsbaarheid

Tafel 4: Werk voor arbeidsongeschikten zonder eigen inkomen. Hoe bereiken en ondersteunen we nuggers met een arbeidsbeperking? 

Gespreksleiders: Lena  Wever (ZINZIZ) en Roos Hoelen (Incluvizie)

Beschrijving:

Stelling: Door welke producten van het onderzoek zouden jullie geholpen zijn in het bereiken van nuggers met een arbeidsbeperking en hun ondersteuning naar werk toe?

ZINZIZ voert met subsidie van UWV onderzoek uit naar de ondersteuningsbehoeften van niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking die willen werken. Deze doelgroep valt onder de participatiewet en heeft daarmee recht op ondersteuning vanuit hun gemeente, maar zijn daar (en in het brede sociaal domein) vaak slecht in beeld. Dit heeft te maken met ontbrekend beleid rondom de doelgroep, onbekendheid van hun rechten op ondersteuning (zowel bij de doelgroep zelf als bij professionals) en de diversiteit van deze groep (waardoor maatwerk nodig is). ZINZIZ heeft interviews gevoerd met nuggers, professionals in het sociaal domein, beleidsmakers van gemeenten, en experts rondom dit thema. In deze ronde tafel werkten we met stellingen over de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek. Daarna bespraken we gezamenlijk onze volgende stap: het ontwikkelen van producten. Ons doel is namelijk om niet alleen data te verzamelen, maar ook om deze te vertalen naar concrete producten waar de doelgroep, en de professionals die met hen te maken hebben, iets mee kunnen. 


Tafel 10: E-learning voor gender en cultuursensitieve kennis die gemeente professionals écht helpt om vrouwen naar werk te begeleiden

Gespreksleiders: Fatima Acharrat (Verwey Jonker Instituut | KIS) en Marian van Kleinwee (Vrouwenacademie de Mussen | Schilderswijk Moeders)

Beschrijving:

Stelling: Waar moet een e-learningtool voor gemeentelijke professionals aan voldoen om kennis over een gender- en cultuursensitieve aanpak te bevorderen en bij te dragen aan het verkleinen van de afstand van (niet-)uitkeringsgerechtigde vrouwen tot de arbeidsmarkt?

Het Verwey-Jonker Instituut evalueerde het project ‘Meer kansen voor (niet-) uitkeringsgerechtigde vrouwen’, waarin vrouwen uit de gemeente Den Haag worden toegeleid tot een opleiding en betaald werk. Onderzoekers spraken met de Vrouwenacademie, de gemeente en andere organisaties om te ontdekken wat goed werkt en waar knelpunten liggen. Tijdens de bijeenkomst vertelde Marian over de Vrouwenacademie. Belangrijke bevindingen uit het onderzoek waren:

  • Instrumenten verschillen sterk: bij mannen wordt vaker loonkostensubsidie ingezet, bij vrouwen vrijwilligerswerk.
  • Gebrek aan kinderopvang belemmert deelname aan de arbeidsmarkt en participatie.
  • Afstemming tussen gemeentelijke afdelingen kan beter.
  • Vrouwen zonder uitkering krijgen onvoldoende aandacht. Toch zijn zij gemotiveerd en kunnen ze helpen personeelstekorten op te lossen.
  • Een leerwerktraject met een voorbereidende fase werkt goed. Het verlaagt drempels en combineert een MBO-opleiding met een betaalde baan.

Op basis hiervan zijn twee handreikingen ontwikkeld om gemeentes, werkgevers en andere organisaties die vrouwen naar werk willen helpen te ondersteunen. Deze kennis zetten we graag om in een e-learning voor gemeentelijke professionals, zodat zij het toeleiden van vrouwen naar werk kunnen verbeteren. Vragen die we willen stelden:

  • Zijn er al e-learningmodules met deze focus en wat ontbreekt daarin?
  • Wat zijn de specifieke behoeften voor de e-learning?
  • Op welke typen gemeentelijke professionals (beleid/ uitvoering/ management) moet de e-learning gericht zijn? Welke kennis en vaardigheden moeten we opnemen?
  • Hoe moet de e-learning vormgegeven worden om goed aan te sluiten? Hoe kunnen we de e-learning breed onder de aandacht brengen van gemeentelijke professionals? 


Tafel 13: Verbeteren van de arbeidsparticipatie van kwetsbare vrouwen 

Gespreksleiders: Anna van Deth (Movisie),  Isra Lee (SingleSuperMom), Bram Hodes (SingleSuperMom)

Beschrijving

Stelling: Hoe kan de arbeidsparticipatie onder groepen vrouwen in kwetsbare situaties nog effectiever gestimuleerd worden?
In Nederland is de arbeidsparticipatie van vrouwen nog altijd een belangrijke opgave als het gaat om vrouwenemancipatie. Hierbij is één grote uitdaging dat veel vrouwen parttime werken, omdat zij nog steeds veel en relatief meer zorgtaken op zich nemen. 
Onder specifieke groepen vrouwen, vrouwen in kwetsbare situaties, is deze genderongelijke verdeling van zorg en werk nog groter, en deze vrouwen hebben dan ook nog extra aandacht en maatwerk nodig om hun situatie te veranderen, economisch zelfstandiger te worden én meer deel te kunnen nemen aan de arbeidsmarkt. Specifiek gaat dit om alleenstaande moeders, vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond en vrouwen met lagere opleidingsniveaus. Single SuperMom en Movisie voeren momenteel een onderzoek uit naar de vraag hoe de ondersteuning aan deze groep nog effectiever vorm kan worden gegeven, om zo bij te dragen aan het ontstaan van alternatieve routes naar de arbeidsmarkt voor deze vrouwen. 
 

Tafel 15: Scheiding en economische zelfstandigheid 

Gespreksleiders: Esther Kluwer (UU) en Natasja van Dwingelen (Werk & Scheiding) 

Beschrijving

Vraag: Hoe kunnen we de economische zelfstandigheid van vrouwen na scheiding vergroten? 
 
Scheiding brengt op financieel gebied grote veranderingen met zich mee, waarbij vrouwen veelal aan koopkracht inleveren, terwijl er voor mannen doorgaans weinig verandert in financieel opzicht. Vrouwen lopen bovendien een groter risico om in armoede terecht te komen. Vrouwen moeten het gemiddeld hogere inkomen van hun partner na de scheiding missen terwijl de kinderen meestal bij hen wonen. Bovendien is de kans op uitval in het werk groot na een scheiding.

Hoe kunnen we de economische zelfstandigheid van vrouwen na scheiding vergroten? Wat is ervoor nodig om uitval na scheiding te voorkomen? We gingen in gesprek over inzichten uit onderzoek en praktijk rondom scheiding en economische zelfstandigheid en zochten naar concrete antwoorden en oplossingen. Wat hebben mensen die scheiden nodig om aan het werk te gaan of blijven? Welke interventies kunnen hen hierbij ondersteunen? Welke preventieve maatregelen zorgen ervoor dat vrouwen minder financieel kwetsbaar zijn na scheiding?