ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ

Er is een personeelstekort bij gemeenten. De uitstroom onder met name jonge ambtenaren (35 jaar of jonger) is hoog. Ruim een derde van de nieuwe jonge ambtenaren vertrekt namelijk al binnen drie jaar. Uit onderzoek van Lars Tummers van de Universiteit Utrecht, in samenwerking met VNG Connect, blijkt dat te weinig carrièreontwikkeling de belangrijkste reden daarvoor is.

De onderzoeker belegde focusgroepen met jonge ambtenaren en zette een vragenlijst uit die is ingevuld door 551 jonge ambtenaren en 115 gemeentesecretarissen. Hij vond tien redenen voor vertrek van jonge ambtenaren, van gebrek aan diversiteit tot teveel administratieve lasten. Dit zijn de drie belangrijkste:
 

• Te weinig carrièreontwikkeling. Jonge ambtenaren ervaren een gebrek aan groeimogelijkheden, vooral omdat promoties gebaseerd zijn op senioriteit in plaats van prestaties.
   
• Te weinig gebruik competenties. Jonge ambtenaren voelen dat ze hun vaardigheden onvoldoende kunnen gebruiken. Ze willen meer verantwoordelijkheid bij projecten.
   
• Gebrekkige financiële groei. Jonge ambtenaren zien het gebrek aan financiële groei als een belangrijke reden om te vertrekken. Dit speelt vooral bij kleine gemeenten.

Verschil in zienswijze gemeentesecretarissen en jonge ambtenaren

Uit het onderzoek blijkt ook dat er een verschil is tussen de opvattingen en oplossingen van jonge ambtenaren en gemeentesecretarissen. Zo denken gemeentesecretarissen dat gebrek aan financiële groei vaak geen reden is voor vertrek. Het lijkt Tummers daarom waardevol om daarover in gesprek te gaan: is financiële beloning nu wel of juist geen belangrijke reden dat jonge ambtenaren vertrekken? En welke oplossingen zijn haalbaar binnen de organisatie?

‘Hoewel sommige denken dat een stoffige werkcultuur een belangrijke reden is voor vertrek, blijkt uit dit onderzoek dat de redenen een stuk concreter zijn: weinig carrièreontwikkeling, geen gebruik van competenties en te weinig financiële groei zorgen ervoor dat jonge ambtenaren vertrekken,’ aldus Lars Tummers.

Samenwerken aan loopbaanmogelijkheden, competenties en financiële groei

Het behoud van jonge ambtenaren is cruciaal voor gemeenten. Door te focussen op carrièreontwikkeling, het benutten van competenties en het bieden van financiële groeimogelijkheden, kunnen gemeenten de uitstroom van jonge ambtenaren verminderen. Het is daarbij wel van belang om het individuele belang met het organisatiebelang te verbinden. Tenslotte kan niet iedereen carrière maken en financieel groeien. Door in gesprek te gaan over wederzijdse verwachtingen en mogelijkheden, kunnen gemeenten jonge ambtenaren blijven binden en boeien.

Meer informatie

Lees het volledige rapport Strategieën om jonge gemeenteambtenaren te behouden of neem contact op met Lars Tummers: l.g.tummers@uu.nl.