Vaderverlof en leeftijdsdiscriminatie beiden besproken in het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
Professor Tanja van der Lippe en postdoc onderzoeker Jelle Lössbroek, beiden socioloog en verbonden aan de Future of Work hub aan de Universiteit Utrecht schreven twee verschillende bijdragen voor het recenste nummer van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken.
Vaderverlof
"Tijdens het uitbreken van de coronapandemie heeft een belangrijke verandering op het terrein van werk en privé plaatsgevonden", begint professor Van der Lippe haar redactioneel commentaar. Zij stelde dit nummer (jaargang 36 nr 3) ook samen. "Een verandering die door de pandemie niet veel aandacht heeft gekregen, maar die een omslag betekent in het denken over werk en die hopelijk ook gevolgen heeft voor het gedrag op de arbeidsmarkt. Het gaat over het verlof voor vaders."
Van der Lippe gaat in het artikel dieper in op de positieve en nog onbekende gevolgen van het feit dat vanaf 1 juli 2020 vaders gebruik mogen maken - naast ouderschapsverlof - van aanvullend vaderschapsverlof van vijf weken tegen 70% van hun salaris. Wellicht wordt de norm over deeltijdwerken door vrouwen langzaam doorbroken, het is een stap in die richting, aldus van der Lippe.
Leeftijdsdiscriminatie
Dr. Jelle Lössbroek schreef voor ditzelfde nummer van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (nummer 3 jaargang 36) een artikel over leeftijdsdiscriminatie, het onderwerp waarop hij in 2018 promoveerde. Dita rtikel heet Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer: vechten of vluchten? Daarin schrijft hij onder meer hoe hij tijdens zijn onderzoek bekeek welke werknemers meedoen aan On the job training – jaarlijks gevolgd door de helft van de beroepsbevolking. Het wordt vaak geopperd als cruciaal in het omgaan met twee grote trends op de arbeidsmarkt: vergrijzing en technologische verandering.