ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ

De UYA Diversiteit projectgroep is een nieuw project gestart genaamd Sleepless in Academia: Een Reactie op de Uitdagingen van Nieuwe Academische Ouders. Het belangrijkste doel van het project is om bij te dragen aan de ontwikkeling van inclusief en familievriendelijk beleid binnen de Universiteit Utrecht.

Familievriendelijk beleid verbetert en brengt balans aan in het werk- en familieleven van ouders en verzorgers van jonge kinderen. Dit beleid zorgt veelal voor tijd, geld en services zoals de mogelijkheid om ouderschapsverlof te nemen en het creëren van benodigde faciliteiten voor ouders met jonge kinderen. Algemeen beleid schiet soms tekort in het voorzien van de behoeften van ouders en verzorgers. Deze tekortkomingen kunnen zelfs leiden tot nog moeilijkere uitkomsten voor ouders die te maken hebben met unieke uitdagingen, zoals bij alleenstaande ouders, ouders met adoptiekinderen of ouders met een migratieachtergrond (bijvoorbeeld bij niet-flexibele werkomstandigheden). Het belang van dit beleid is extra benadrukt in het afgelopen jaar door de pandemie, waarin onze flexibiliteit en weerbaarheid getest is in termen van het balanceren van werk en privé.

Om deze uitdagingen aan te kaarten zal het Sleepless in Academia project actief in gesprek gaan met ouders die net hun eerste kind hebben gekregen en als academici werken aan de universiteit. Met behulp van dialoogsessies hopen we een veilige en open ruimte te creëren voor nieuwe ouders (met een migratieachtergrond) binnen de Universiteit Utrecht. Hierbinnen kunnen ouders samenkomen en hun ervaringen delen betreffende de transitie naar ouderschap als academici. De focus op ouders die net hun eerste kind hebben gekregen is geen willekeurige keuze. We verwachten dat deze groep met name uitdagingen ondervindt in de transitie naar ouderschap en in het onderhouden van een goede werk-privé balans. 

Naast dialoogsessies zullen we interviews afnemen met relevante partners binnen de universiteit (bijvoorbeeld personeelszaken) en zullen we inventariseren welk familievriendelijk beleid er is binnen de faculteiten. Als uitkomst willen we beleidsadvies doen op universiteitsniveau om familievriendelijk beleid te verbeteren. Hiermee willen we de variërende ervaringen en behoeften van academici in verschillende familie- en zorgsituaties benadrukken.

Nieuwe ouders met een migratieachtergrond moeten hun rol als nieuwe ouder ontdekken in een ander land, met een onbekend gezondheidszorgsysteem, een nieuwe taal, cultuur en mogelijk minder (of geen) steun van hun sociale omgeving.

Focus op academici met een migratieachtergrond

In de context van de aanhoudende internationalisering van de Universiteit Utrecht is het belangrijk om te benadrukken dat het project extra aandacht besteedt aan nieuwe academische ouders met een migratieachtergrond. Ouderschap is voor velen een uitdaging met mentale en fysieke veranderingen. Echter, voor ouders die in een ander land leven dan het land waar ze vandaan komen is deze worsteling groter en bevat het vaak onverwachte uitdagingen. Nieuwe ouders met een migratieachtergrond (als een migrant of vluchteling) moeten hun rol als nieuwe ouder ontdekken in een ander land, met een onbekend gezondheidszorgsysteem, een nieuwe taal, cultuur en mogelijk minder (of geen) steun van hun sociale omgeving. Voor academici met een migratieachtergrond kan de institutionele steun die ze krijgen van hun werkgever, in dit geval Universiteit Utrecht, nog belangrijker zijn.

Voor vragen over dit project: Ã–zge Bilgili 
Projectteam: Özge Bilgili, Rianne Dekker, Kia Mikkonen (research assistant)
Externe partner: