Ik oordeel toch niet?
Hoe reageer je op een beledigende opmerking die iemand maakt over je land van oorsprong? Wat doe je als iemand je privacy niet respecteert? Wat zeg je als je baas zich bij herhaling neerbuigend gedraagt tegenover je collega? Mogelijk kom je dit soort situaties wel eens tegen op je werk of in je privéleven. Om elkaar met het nodige respect en waardigheid te behandelen, moeten we open over problemen kunnen praten en een veilige ruimte creëren voor een constructieve dialoog. Het Equality, Diversity & Inclusion Office van de Universiteit Utrecht heeft een spel ontwikkeld dat daarbij kan helpen: het Dilemmaspel.
Het Dilemmaspel bestaat uit een aantal dilemma’s uit het dagelijks leven die je een goede gelegenheid bieden om jezelf in een ander te verplaatsen, te reflecteren op verschillende handelingen en een standpunt in te nemen. Het spel heeft als doel discussies tussen deelnemers op gang te brengen over kwesties die te maken hebben met diversiteit en inclusie en hen te helpen samen oplossingen te vinden. Het dient als gespreksstarter voor ieder van ons om een andere aanpak te overwegen, kiezen en verdedigen (en mogelijk te heroverwegen). Het spel kan ook een goede manier zijn om meningen of ervaringen uit te wisselen en te helpen raakvlakken te vinden bij bepaalde principes.
Voorbeeld uit Het Dilemmaspel
Tom is een collega van je. Hij is homo en is tegenover zijn collega’s nog niet uit de kast gekomen. Tijdens een lunchpauze praten Tom en een vrouwelijke hoogleraar van een ander team over het leven en familie. Ze vertelt je collega dat hij moet trouwen en kinderen moet nemen om erbij te horen, omdat “dat hier nu eenmaal zo werkt”. Toevallig hoor je dit gesprek. Wat doe je?
- Je confronteert de vrouwelijke collega ermee en zegt dat iedereen zelf mag weten hoe die wil leven.
- Je zegt niets en doet alsof je het gesprek niet gehoord hebt.
- Je vertelt de vrouwelijke collega dat Tom homo is.
- Na afloop van het gesprek praat je met Tom om hem te steunen.
Voor wie is het spel bedoeld?
Dit spel is vooral relevant voor medewerkers in het (hoger) onderwijs. Een deel van de dilemma’s zijn ook generiek waardoor ze makkelijk binnen andere sectoren gebruikt kunnen worden. Speel het spel tijdens een teamuitje, teambuilding, themabijeenkomst, workshop, lezing of als onderdeel van een training (bijv. werven & selecteren, (on)bewuste vooroordelen).
Over het spel
Dit spel is een herziene versie van de Dilemma Game rond de onderwerpen diversiteit en inclusie die in 2019 is ontwikkeld door de leden van de afdeling Nanophotonics van het Debye Instituut voor Nanomaterialen Wetenschap van de Universiteit Utrecht. De nieuwe versie van het spel bevat geheel herziene en nieuwe dilemma’s om meer dimensies van diversiteit en inclusie aan bod te laten komen. Neem voor vragen, opmerkingen of feedback contact op met het Equality, Diversity & Inclusion (EDI) Office van de Universiteit Utrecht via edi.office@uu.nl.