ľ¹Ï¸£ÀûÓ°ÊÓ

Innovatief, van hoge kwaliteit en toekomstbestendig. Deze eigenschappen zijn kenmerkend voor het Utrechtse onderwijs. De Universiteit Utrecht loopt al jaren voorop in onderwijsvernieuwing. Samen werken we over grenzen heen aan een betere wereld, door te werken aan de kwaliteit van ons onderwijs.

Om samenwerking op het gebied van onderwijs binnen de UU te stimuleren en belonen, wordt sinds een paar jaar de UU Teamprijs Onderwijs uitgereikt aan een team dat een bijzondere bijdrage aan het onderwijs aan de UU heeft geleverd. Belangrijk daarin is de samenwerking binnen het team en hoe dit heeft bijgedragen aan de bijzondere prestatie. Het kan gaan om een vast team of een gelegenheidsteam. De teamprestatie is dus een belangrijk element en sluit aan bij de UU-visie op erkennen en waarderen.

Erkennen en waarderen

Erkennen en waarderen gaat niet alleen over hoe we onze organisatie hebben ingericht maar ook – minstens zo belangrijk – over onze manier van werken. Dit zie je terug in de groeiende aandacht voor teamspirit en samenwerking, ontwikkeling en (persoonlijk) leiderschap. Volgens de UU-visie op Erkennen en Waarderen staat samenwerking aan de basis van ons werk en is het één van de voorwaarden om impact te kunnen maken.

Een team voordragen

Iedere faculteit draagt één facultair team voor dat binnen de eigen faculteit een bijzondere bijdrage levert of heeft geleverd aan het onderwijs. Ook is het mogelijk om interfacultaire teams voor te dragen. Iedere faculteit heeft daarom ook de mogelijkheid om naast een facultair team als penvoerder voor een interfacultair team te fungeren. Facultaire en interfacultaire teams kunnen worden voorgedragen door hun (vice-)decaan. Tot slot kunnen ook teams die niet onder een faculteit vallen maar wel een belangrijke impact hebben op het onderwijs een voordracht indienen. Deze teams kunnen worden voorgedragen door hun directeur.

Samenstelling team

Het voor te dragen team bestaat uit minimaal vier en maximaal twintig leden met verschillende rollen. Daarbij is een divers samengesteld team belangrijk. Het team kan bijvoorbeeld bestaan uit een mix van docenten, onderwijsadviseurs, management- of office-assistants, onderwijsonderzoekers, beleidsmedewerkers, projectmedewerkers, promovendi, studenten, studentassistenten, administratief medewerkers en een betrokken onderwijsdirecteur.

Het kan gaan om een team dat al jarenlang samen een cursus geeft, maar ook een team dat tijdelijk samen heeft gewerkt aan een project dat een bijzondere bijdrage heeft geleverd aan het onderwijs.

Vorige winnaars

De prijs wordt voor de derde keer georganiseerd. Benieuwd wie er de vorige keren hebben gewonnen? In 2023 was dat het en in 2024 team Living Pasts.

Criteria voor de UU Teamprijs Onderwijs 2025

• Het team heeft een bijzondere bijdrage aan het onderwijs aan de UU geleverd. Let op: de bijzondere bijdrage moet in de afgelopen 5 jaar geweest zijn.
• Het team bestaat uit minimaal vier en maximaal twintig leden met verschillende rollen.
• Uit de voordracht blijkt het belang van de samenwerking binnen het team en hoe dit heeft bijgedragen aan de bijzondere prestatie.
• De voordracht bevat een voorbeeld van het resultaat of de impact die het team gemaakt heeft. Dit voorbeeld mag op een creatieve manier geïllustreerd worden en heeft dus een vrije vorm.

Prijs

Het winnende team krijgt een geldprijs van €10.000 om te besteden aan teamontwikkeling, teambuilding, een training of cursus, bijdrage aan een studiereis, een heidag o.i.d. naar keuze.

Indienen

Voordrachten kunnen tot uiterlijk 20 december 2024 worden ingediend door te mailen naar cat@uu.nl. Graag het ingevulde formulier aanleveren in een PDF-bestand en in het onderwerp van de e-mail ‘Voordracht UU Teamprijs Onderwijs' zetten.

Uitreiking op het OnderwijsFestival 2025

Een jury zal de voordrachten beoordelen en drie teams nomineren. De genomineerde teams worden uitgenodigd om een korte pitch te geven tijdens de juryvergadering. De winnaar van de UU Teamprijs Onderwijs zal bekend worden gemaakt op het OnderwijsFestival op donderdag 6 maart 2025.