De voorbeeldige organisatie: boek over goed gedrag op de werkvloer
Mensen willen graag het goede doen. Ook op het werk, zo blijkt uit tal van wetenschappelijke studies. Toch rapporteren de media voortdurend over schandalen in bedrijven en bij de overheid. Wat maakt ongewenst gedrag op de werkvloer zo hardnekkig? Universiteitshoogleraar en sociaal psycholoog aan de Universiteit Utrecht Naomi Ellemers en organisatiewetenschapper Dick de Gilder (Vrije Universiteit) proberen deze en andere vragen te beantwoorden in hun boek .
De twee wetenschappers deden jarenlang onderzoek naar integer gedrag in organisaties. In hun boek analyseren ze waarom het op dit vlak binnen organisaties vaak misgaat. Ellemers: “We laten aan de hand van concrete en herkenbare voorbeelden zien hoe je loze beloftes en schijnoplossingen kunt tegengaan door de dagelijkse gang van zaken kritisch tegen het licht te houden en gezamenlijk andere keuzes te maken.”
Goed gedrag
Ellemers geeft aan dat het boek handreikingen geeft om organisaties de juiste weg te wijzen. “Wie niet langer doet alsof, en de krachten bundelt om goede bedoelingen om te zetten in goed gedrag, wordt beloond met effectiever leiderschap, een succesvoller diversiteitsbeleid, duurzamere innovaties en bredere steun van medewerkers, klanten en andere belanghebbenden.”
Het boek van Ellemers en De Gilder, , is 3 oktober verschenen.