Coronabesmetting op de werkvloer, wat nu?
Professor Eva Knies komt aan het woord in een artikel in NRC Handelsblad over goed werkgeverschap en collegialiteit bij een coronabesmetting. Knies is hoogleraar strategisch human resource management en verbonden aan de Future of Work hub van de Universtiteit Utrecht.
In het NRC artikel "?" worden de coronaprotocollen bij de afdelingen HR en twee recente situaties uit de echte wereld naast elkaar gelegd. Wie moet er bij een besmetting onder collega's wel of niet in quarantaine? En hoe voorkom je geroddel bij de koffieautomaat? De voorbeelden die worden aangehaald zijn een school (die dicht ging) en boodschappenbezorgdienst Picnic.
Eva Knies zegt onder meer dat ze binnen een team openheid zou adviseren: "Vaak is toch wel te deduceren wie het was, dus dan kun je het raden maar beter voor zijn”, aldus Knies. Ze zegt dat het het prettigst is als de besmette persoon zélf de collega’s informeert. "Dat voorkomt afstandelijke procedures via de leidinggevende en houdt ook het mogelijke naming and shaming binnen de perken. Voorwaarde is natuurlijk wel dat de persoon hier zelf achter staat en er een onderlinge sfeer van vertrouwen is.” Toch zou Knies ook weer niet willen pleiten om de naam van de besmette persoon dan maar meteen op het intranet te zetten. "Het is goed om met elkaar te bepalen waar die grens ligt. Bijvoorbeeld: alle direct betrokkenen op de afdeling krijgen een naam te horen, voor de rest volstaat ‘iemand binnen het bedrijf’.”