Burn-out klachten bij artsen: ‘Mijn to-do lijst is nog te lang’
Druk. Het lijkt bijna wel een standaardantwoord op de vraag ‘Hoe gaat het met je?’ We ervaren ons leven en werk als druk. Dit geldt ook voor artsen. Artsen die een hoge werkdruk ervaren, hebben meer kans op burn-out klachten. Ook zijn ze vaak negatiever over hun bereidheid en vermogen om door te werken. Dit blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van Evelien van Leeuwen (UMC Utrecht en Universiteit Utrecht) en collega’s. De uitkomsten van dit onderzoek benadrukken het belang van aandacht voor een hoge werkdruk en autonomie, om burn-outs te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Ook kunnen artsen beter ondersteund worden in hoe zij met een hoge werkdruk om kunnen gaan.
Daarover schrijft Evelien van Leeuwen in haar blog op Wetenschap.nu. Van Leeuwen doet promotieonderzoek aan het UMC Utrecht en de Universiteit Utrecht, aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Ze is ook verbonden aan de Future of Work hub van de Universiteit Utrecht, waar onderzoekers uit verschillende disciplines samen de toekomst van werk bestuderen.
Door willen werken tot de pensioenleeftijd
Op Wetenschap.nu schrijft ze over een recent onderzoek onder Nederlandse artsen. "Samen met Johan Kuyvenhoven (MDL-arts, Spaarne Gasthuis Haarlem), Toon Taris (Universiteit Utrecht, Sociale Wetenschappen), en Marc Verhagen (MDL-arts, Diakonessenhuis Utrecht) heb ik onderzoek gedaan naar de werkbeleving van 238 Nederlandse Maag-, Darm- en Leverartsen (kortweg: MDL artsen). We hebben werkbeleving onderzocht aan de hand van: 1) werkkenmerken zoals autonomie en werkdruk, 2) burn-out klachten, namelijk de mate waarin artsen uitputting ervaren, en 3) duurzame inzetbaarheid, namelijk de mate waarin artsen door kunnen en door willen werken tot de pensioenleeftijd als arts."
Over de auteur
Evelien van Leeuwen is promovendus aan het UMC Utrecht en de Universiteit Utrecht, departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Haar onderzoek gaat over de werkbeleving en duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals. Zij kijkt hoe werkgevers, professionals en leidinggevenden een rol kunnen spelen in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals.