Beter af met vrouwelijke managers?
In gesprekken over het vrouwenquotum gaat het vaak over de manier waarop vrouwen naar de (sub)top kunnen doorgroeien. Maar een interessantere vraag is misschien wel: wat gebeurt er als ze daar eenmaal zijn? Op 13 januari 2022 hield de Future of Work hub van de Universiteit Utrecht een online bijeenkomst waarin onderzoeksresultaten hierover zijn gepresenteerd en besproken door wetenschappers en mensen uit het bedrijfsleven.
De online talkshow is hier terug te zien:
Een diverse groep panelleden ging met elkaar in gesprek:
- Christine Changoer, consultant bij Partners at work
- Marry de Gaay Fortman, advocaat bij Houthoff
- Roek Lips, schrijver en motivator
- Abigail Norville, plaatsvervangend Secretaris-Generaal bij Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
- Diana Starmans, lid van de Raad van Bestuur van Sociale Verzekeringsbank (SVB)
- Wiebe Drayer: voorzitter groepsdirectie Rabobank
- Tanja van der Lippe, hoogleraar Sociologie, Universiteit Utrecht
Salariskloof en bedrijfscultuur
Het onderzoek is gehouden onder 15.000 werkenden en hun managers, uit verschillende sectoren en uit negen Europese landen. Het richtte zich op twee vragen. Verkleint een vrouwelijke manager de salariskloof tussen mannen en vrouwen? En verbetert de bedrijfscultuur met een vrouwelijke manager?
Om die twee vragen te beantwoorden, maakten de onderzoekers een korte kennisclip:
Verminderen vrouwelijke managers de salariskloof?
Hebben vrouwelijke managers een positieve invloed op de bedrijfscultuur?
Deze online talkshow is mede mogelijk gemaakt door de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW).