‘All-Inclusive’ openingslezing op Internationale Vrouwendag door prof. dr. Jojanneke van der Toorn
Met welke problemen hebben LHBTI+ studenten en -medewerkers te maken op de werkplek? Prof. dr. Jojanneke van der Toorn, lid van de Utrecht Young Academy, opent de Internationale Vrouwendag met een openingslezing waarin ze hierop reflecteert. Ook bespreekt ze de nieuwste wetenschappelijke inzichten die het belang benadrukken van een inclusieve en intersectionele benadering van onderzoek en beleid op het gebied van genderdiversiteit.
Prof. dr. Jojanneke van der Toorn is universitair hoofddocent sociale- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en hoogleraar LHBT-inclusie op de werkplek aan de Universiteit Leiden. In haar werk, gericht op diversiteit en inclusie op het werk, probeert ze een brug te slaan tussen wetenschap en de samenleving met als doel bij te dragen aan een effectief en evidence-based diversiteitsbeleid.
Van der Toorn legt uit dat een van de problemen waar LHBTI+ werknemers mee te maken hebben is dat mensen zich afvragen wat seksuele oriëntatie en genderidentiteit met het werk te maken hebben. Dat is toch niet relevant voor het functioneren op de werkvloer?
Maar zonder erbij stil te staan, delen we op het werk veel over onszelf. Wat we het afgelopen weekend hebben gedaan, de plannen voor de zomervakantie en waar we ons zorgen over maken. Het delen van het persoonlijke leven draagt bij aan onderling vertrouwen en beïnvloedt de gunfactor. LHBTI+ collega’s moeten dus, als ze dat wensen, ook open kunnen vertellen over hun persoonlijke leven op het werk. Zo hebben seksuele oriëntatie en genderidentiteit wel degelijk met het werk te maken.
“De sleutel van inclusie ligt in de mate waarin een organisatie de diversiteit die er is, ook daadwerkelijk omarmt en tot haar recht kan laten komen”