|
鈥淒oe geen beroep op de moraal van mensen, maar zoek samen naar nieuwe spelregels voor gepast gedrag.鈥�
Onderzoeksfocus: Sociale veiligheid, Diversiteit en inclusie, Integriteit en ethisch klimaat, Leiderschap en cultuurverandering.
Naomi Ellemers is sinds 2015 sociaal- en organisatiepsycholoog en universiteitshoogleraar aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht. Als sociaal- en organisatiepsycholoog doet ze onderzoek naar diversiteit en inclusie, maar ook naar ethisch gedrag op de werkvloer. Op basis van dit onderzoek ontwikkelt ze met haar onderzoeksgroep Organizational Behavior meetinstrumenten en interventies voor de praktijk, zoals de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM).
Ellemers was voorzitter van de KNAW-commissie die advies uitbracht over sociale veiligheid in de wetenschap en lid van de commissie Van Rijn, die onderzoek deed naar gedrag en cultuur binnen de Nederlandse Publieke Omroep. Daarnaast is ze lid van de Groep van Wetenschappelijk Hoofdadviseurs van de Europese Commissie, Kroonlid van de Sociaal Economische Raad (SER) en schrijft ze regelmatig een expertpagina voor het FD.
Ellemers is gekozen tot lid van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW), corresponderend lid van de British Academy en internationaal lid van de American Academy of Arts and Sciences. Ze ontving onder andere de NWO-Spinoza Award en is voorzitter van het bestuur van het NWO Zwaartekrachtprogramma Duurzame Samenwerking (SCOOP) en een van de initiatiefnemers van Athena's Angels.
Focus op hoe mensen samenleven en samenwerken
Naomi Ellemers onderzoekt de manier waarop mensen samenleven en samenwerken in groepen. Ze kijkt vooral naar hoe het gedrag van mensen wordt be茂nvloed door anderen om hen heen - of die nu aanwezig zijn of niet. Ze doet experimenten met hersenactiviteit en fysieke stress, maar kijkt ook naar hoe mensen zich gedragen op het werk.
Specialisatie: diversiteit & inclusie en integriteit & ethisch gedrag
De twee onderwerpen waarin ze gespecialiseerd is, zijn diversiteit en inclusie, en integriteit en ethisch gedrag.
Vanuit dit perspectief bestudeert ze onderwerpen als diversiteit en innovatie in teams en organisaties, loopbaanontwikkeling van vrouwen en etnische minderheden, motivatie en betrokkenheid in werkteams, en ethische normen en moreel gedrag in (beroeps)groepen.
Ze past haar wetenschappelijke kennis ook toe op toegepaste vraagstukken, organisatieadvies en professionele ontwikkeling, waaronder toezicht op organisatiecultuur en ethisch klimaat, impliciete vooroordelen bij werving en selectie en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze is actief als kernonderzoeker in het NWO Zwaartekrachtprogramma Duurzame Samenwerking (SCOOP). Vanaf 2024 is zij mede-onderzoeker van het SOCION consortium, waarin sociaal- en geesteswetenschappers van vijf verschillende kennisinstellingen onderzoek doen naar sociale cohesie, dat een Summit Grant van 鈧�30 miljoen van de Nederlandse Onderzoeksraad (NWO) heeft verworven.
SCOOP Intro
SCOOP Congres
Van 2020 -2022 was Naomi voorzitter van de KNAW-commissie Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia, waar zij op verzoek van de minister van OCW het rapport Sociale veiligheid in de Nederlandse academische wereld publiceerde: Van papier naar praktijk, een handreiking met aanbevelingen en tips om ongewenst gedrag in een vroeg stadium te voorkomen of aan te pakken. Het doel is een proces op gang te brengen om de sociale veiligheid in de Nederlandse academische wereld te vergroten.
Naomi Ellemers licht het rapport toe
Presentatie van 鈥淓ffecten van gendervooroordelen in organisaties鈥� op het symposium over 鈥淕ender Bias: Sciences & Practices鈥�, Paris Brain Institute, 8 april 2022.
Rondetafelgesprek over 鈥淭he Origins of Gender Differences鈥� met Naomi Ellemers en twee andere wetenschappers, Paris Brain Institute, 8 april 2022.
Publicaties
Links