木瓜福利影视

Kernthema's: Publiek management, publieke organisaties; publieke managers, werk en gedrag van managers, ambtelijke managers, politiek-ambtelijke verhoudingen; managers en professionals, managen van professionals, professionaliteit, professionals; street-level, signalen, samenleving

Prof. dr. Mirko Noordegraaf (1969) is als hoogleraar Publiek Management verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht. Per 1 sept. 2023 is hij tevens hoofd departement van USBO. Van 2018 t/m 2023 was hij vice-decaan Maatschappelijke impact van de faculteit REBO. Van 2012 t/m 2018 was hij voorzitter van het bestuur van het departement USBO. Van 2012 t/m 2021 was hij tevens voorzitter van de leerstoel groep Bestuurswetenschap, ofwel Public Governance & Management (PGM), binnen USBO.

Sinds enkele jaren is hij ook buitengewoon hoogleraar Governance and public services aan de 木瓜福利影视 of Aruba (UA), Aruba, waar hij (en USBO) sinds jaar en dag mee verbonden zijn.

Sinds de jaren 1990 houdt hij zich als bestuurswetenschapper bezig met organisatie- en managementvraagstukken in publieke domeinen, met nadruk op publieke managers, vari毛rend van Haagse ambtelijke managers en beleidsmedewerkers, via politiemanagers, tot zorg- en welzijnbestuurders. De laatste jaren richt hij zich in het bijzonder op hun professionaliteit, mede in relatie tot professionaliteit en vakmanschap op werkvloeren. Hij verkent de professionaliteit op werkvloeren in termen van 'organizing' en 'connective professionalism', dat wil zeggen, nieuwe vormen van professionaliteit, waarbij professionals zelf leren (mee) te organiseren. Dat relateert hij aan ontwikkelingen buiten organisaties, bijvoorbeeld in beroepsgroepen en opleidingen van professionals, alsmede aan politieke en maatschappelijke ontwikkelingen.

Binnen de USBO is hij verbonden aan het onderzoeksprogramma 'Public Matters: Co-creating Public Value'. Zijn onderzoek voltrekt zich in de sectoren politie & justitie, zorg, onderwijs. Binnen de Universiteit Utrecht was hij lid van het kernteam van het focusgebied 'Professional Performance', en hij was een van de trekkers van de IOS-hub 'Security in open societies'.

In het onderwijs (Bachelor, Master en Executive masters) is hij verantwoordelijk voor publiek management-onderwijslijnen en -modules. Hij was meerdere jaren academic director van het leiderschapsontwikkelingsprogramma LinC, Leiderschap in Cultuur.

Hij leidde diverse opdrachtonderzoeken, o.a. naar "Bestuursculturen", "Contraterrorisme strategie", "Terrorisme en noodtoestand", "Weerbare open samenleving", 鈥淓valuatie Algemene Bestuursdienst鈥� (ABD). Hij was lid van meerdere advies-, evaluatie- en visitatiecommissies en klankborgroepen. Hij is lid, tevens vice-voorzitter, van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme (SCDR). 

Hij publiceerde onder meer in Organization Studies, Public Administration, Administration & Society, Public Management Review, Public Administration Review, Journal of Professions and Organization, Current Sociology, Comparative Sociology, Journal of Management Studies, International Journal of Public Sector Management. Daarnaast publiceerde hij onder andere de tekstboeken Management in het publieke domein (Coutinho, 2004) en Public Management. Performance, Professionalism and Politics (Palgrave, 2015). 

Hij is lid van het editorial team van het Journal of Professions and Organization (JPO). Hij was/is lid van editorial boards van journals zoals J-PART en Public Administration Review (PAR).

Hij is panel co-chair van de EGPA Permanent study group XX, Welfare state governance and professionalism, en was/is panel chair van panels van IRPSM, EGOS, ISA (RC52) en ESA (RN19). Hij is tevens lid van de Board van ESA. Tot en met 2025 is hij lid van de Steering Committee van EGPA. Vanaf 2025 is hij lid van het bestuur van het nieuwe Europese netwerk ENPA.  

Van 2017 tot 2023 was hij voorzitter van de Vereniging voor Bestuurskunde (VB). Vanaf 2025 is hij lid van het bestuur van de VOM.