Speel een videogame en maak kans op een nieuwe baan
Solliciteren voor een baan door een computerspel te spelen klinkt als iets dat uit een sciencefictionfilm komt. Toch is het geen fictie: sommige bedrijven en organisaties maken gebruik van games om geschikte kandidaten te vinden. Universitair docent bij Nieuwe media en Digitale Cultuur René Glas vertelt op over het gebruik van games tijdens sollicitatieprocedures.
Schietspel voor het Amerikaanse leger
Het gebruiken van games voor mensenwerving is volgens Glas niet nieuw. Ongeveer twintig jaar geleden ontwikkelde het Amerikaanse leger al een schietspel om mensen binnen te halen. Het was een succesvolle strategie, maar het spel riep ook veel vragen op. Want is werven met zo’n spel wel ethisch verantwoord?
Echt werk is soms gewoon saai
Glas ziet wel meer haken en ogen aan het gebruik van games in het sollicitatieproces. De games zijn volgens hem vooral een handig marketingmiddel. “Een spel is spannend, uitdagend en een puzzel,” legt Glas uit. “Het echte werk dat je gaat doen, is niet altijd zo. Dat is soms ook gewoon saai.” Volgens hem moeten bedrijven hier duidelijk over zijn in de sollicitatieprocedure. “Als je iemand werft via een game en diegene er verkeerde verwachtingen door heeft gekregen, dan kan het later alsnog mislopen.”