Hoe bereiken we gelijkheid in de wetenschap?
De positie van vrouwen in de wetenschap is nog altijd niet zo stabiel en geaccepteerd als we zouden willen. Wat kunnen we hieraan doen? Dr. Ruth van Veelen (Sociale, Gezondheids- & Organisatiepsychologie) deelde haar visie met .
Quota
Een voor de hand liggende oplossing om meer vrouwen in de wetenschap te laten werken is het instellen van quota; hier worden al lange tijd veel discussies over gevoerd. "Ik ben niet tegen quota, maar ik ben ook niet voor als er geen breed draagvlak voor is," zegt Van Veelen. "Veel diversiteits-initiatieven zijn alleen gericht op de minderheidsgroep, en hiermee maak je die minderheidsgroep wel verantwoordelijk voor het oplossen van hun eigen ongelijkheid. Je moet ook echt naar je eigen cultuur en systemen te kijken."
Inclusief succes
Hoe zetten we die volgende stap dan precies? "Je moet ervoor zorgen dat er inclusiviteit wordt aangebracht bij de beloning en waardering van succes," legt Van Veelen uit. "Het is belangrijk dat niet alleen de individualistische, high impact scorende, prestigieuze, beurs-binnenhalende wetenschapper wordt beloond met een hoogleraarschap en bijbehorend salaris." Het gaat dus niet alleen om het verbreden van carrièrepaden, maar bijvoorbeeld ook de inhoud en aanpak van gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers.