ľ�ϸ���Ӱ��

Er is een typologie ontwikkeld van stakeholder engagement-projecten aan de Universiteit Utrecht en de doelen die zij nastreven.

Er is een typologie ontwikkeld van stakeholder engagement-projecten aan de Universiteit Utrecht en de doelen die zij nastreven.

Tijdens de opening van het academisch jaar maakte Anton Pijpers bekend dat de Universiteit Utrecht niet langer onderscheid wil maken tussen twee groepen medewerkers: Wetenschappelijk Personeel (WP) en Ondersteunend en Beheerspersoneel (OBP). Hoe we elkaar voortaan noemen? Universiteitspersoneel, of gewoon ‘collega’ natuurlijk.

Utrecht ľ�ϸ���Ӱ�� will no longer use two separate categories to distinguish between two groups of employees: scientific staff (WP) and support and administrative staff (OBP). What will we call each other from now on? 'ľ�ϸ���Ӱ�� staff', or simply 'colleagues' of course.

Op 13 februari is het 10.000ste open access artikel geadministreerd dat in 2019 binnen de landelijke overeenkomsten met uitgevers is gepubliceerd.

UYA members Erik van Sebille and Sanli Faez discussed their ideas on Open Science at the Utrecht Open Science Symposium.

UYA-leden Erik van Sebille and Sanli Faez delen hun ideeën over Open Science tijdens het Utrecht Open Science Symposium.

The Open Science Programme has a fund for research teams that want to do research according to Open Science principles.

Het Open Science Programma heeft een fonds voor onderzoeksteams die onderzoek willen doen volgens open science-principes.

De Nederlandse universteiten, UMC's en wetenschapsfinancier NWO hebben een akkoord bereikt met uitgever Elsevier over een nationale open science samenwerking.

Bekijk de speech van Henk Kummeling bij de opening Opening van het Academisch Jaar 2020–2021.

Watch the speech of Henk Kummeling during the Start of the Academic Year 2020-2021.

In de visie van Universiteit Utrecht wordt een nieuw model voor Erkenning en Waardering geïntroduceerd: TRIPLE. Dit model sluit aan op het MERIT-model.

Utrecht ľ�ϸ���Ӱ��’s vision statement introduced a new model for Recognition & Rewards: TRIPLE. This model resembles the MERIT model.

Ook internationaal valt de ambitie van Universiteit Utrecht op het gebied van open science op. Onlangs verscheen een artikel op de website van Nature.

Sinds kort heeft de werkgroep Erkenning en Waardering een nieuwe projectmanager: Stans de Haas.

The working group on Recognition and Rewards has a new project manager: Stans de Haas.

The ambition of Utrecht ľ�ϸ���Ӱ�� in the field of open science stands out on an international level as well. The website of Nature published an article.

The study uncovers a vast archipelago of up to 29,000 journals, serving the needs of multiple scientific communities across the world.

The study uncovers a vast archipelago of up to 29,000 journals, serving the needs of multiple scientific communities across the world.