Jojanneke van der Toorn: ‘Iedereen gelijk behandelen kan oneerlijk uitpakken'
Prof. dr. Jojanneke van der Toorn (Sociale, Gezondheids- & Organisatiepsychologie) is sinds 2018 lid van de Utrecht Young Academy, waar ze voorzitter is van de projectcommissie Diversiteit. Ze schreef in de mei editie van het tijdschrift Pandora over de inclusiviteit van LHBT+’ers op het werk.
“Veel organisaties voeren tegenwoordig een actief diversiteitsbeleid, maar dat is zelden gebaseerd op wetenschappelijk bewezen effectiviteit. Daardoor zijn interventies niet altijd even effectief. Zo zijn maatregelen vaak vooral gericht op diversiteit, dus het vergroten van aantallen, terwijl een focus op inclusie, dus op cultuur, minstens zo belangrijk is: waar wil je naar toe als organisatie? De kennis die we binnen universiteiten genereren, kan in de maatschappij veel beter benut worden.”
Veel organisaties voeren tegenwoordig een actief diversiteitsbeleid, maar dat is zelden gebaseerd op wetenschappelijk bewezen effectiviteit
LHBT
LHBT+’ers zijn zo’n doelgroep die vaak over het hoofd wordt gezien. “Sommige LHBT+’ers zijn duidelijker herkenbaar dan anderen. Een aanzienlijk deel kiest ervoor om ‘in de kast’ te blijven op het werk. Daar zijn verschillende redenen voor", aldus Van der Toorn
Diversiteitsbeleid
Om na te kunnen gaan of het diversiteitsbeleid van een organisatie effectief is, is het belangrijk om te weten op wie het diversiteits- en inclusiebeleid is gericht. Dan kun je eventuele ongelijkheid aanpakken, concludeert Van der Toorn.
Jojanneke van der Toorn
Jojanneke van der Toorn is Arbeids & Organisatiepsycholoog en cultureel antropoloog en tevens verbonden aan Institutions for Open Societies, een interdisciplinair onderzoeksgebied van de Universiteit Utrecht gericht op de ontwikkeling en uitbouw van gezonde open samenlevingen, waar dan ook ter wereld.